Юрист Дмитро Франчук роз'яснив, чи є можливість забронювати працівника після вручення йому повістки.

Відповідь однозначна: законодавство України не передбачає такої процедури, але за певних умов це можливо зробити до отримання мобілізаційного розпорядження.

Типи повісток і їх значення

Повістка для уточнення даних
Цей документ не означає негайної мобілізації. Її мета — виклик до територіального центру комплектування для перевірки облікових даних, стану здоров'я, сімейного стану тощо.

У цей період роботодавець може оперативно подати документи на бронювання працівника.

Повістка на проходження військово-лікарської комісії
Використовується для визначення придатності до служби. У цьому випадку час для бронювання працівника обмежений.

Мобілізаційне розпорядження ("бойова" повістка)
Цей тип повістки означає негайний призов на службу та відправлення до військової частини. Після її вручення можливість бронювання працівника відсутня.

Бронювання може бути здійснене лише до моменту вручення мобілізаційного розпорядження. Якщо працівник отримав "бойову" повістку, навіть подані раніше документи на бронювання, які ще не були розглянуті, не зупиняють процес мобілізації.

Юрист підкреслює, що роботодавці повинні діяти оперативно, адже кожна повістка вказує на різний етап мобілізаційного процесу. Особливо важливо подавати документи завчасно, щоб уникнути ризику втрати працівника.

Нагадаємо, відстрочку від мобілізації заберуть у будь-який момент: хто вирішить долю

Раніше ми розповідали, що чоловіки забарикадувалися у підвалі ТЦК: викурювали газом та силою

Також, оскаржити рішення ТЦК і не потрапити до в'язниці: чоловікам пояснили важливі нюанси