Коли роботодавець має надати відпустку без збереження зарплати на вимогу працівника: пояснення
glavcom.ua
Fri, 08 Nov 2024 02:05:00 +0200
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надаться в обовязковому порядку відповідно до вимог ст. 25 Закону України Про відпустки Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження заробітної плати на визначені законодавством строки таким категоріям працівників крім працівників, що залучені до виконання робіт на обктах критичної інфраструктури матері або батьку, який вихову дітей без матері в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі, що ма двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, тривалістю до 14 календарних днів щорічно чоловікові, дружина якого перебува у післяпологовій відпустці, тривалістю до 14 календарних днів матері або іншим особам, в разі якщо дитина потребу домашнього догляду, тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу інсулінозалежний або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію дитина з інвалідністю підгрупи А або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребу трансплантації органа, потребу паліативної допомоги до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку матері або іншій особі, яка фактично здійсню догляд за дитиною, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території учасникам війни, членам сімей загиблих померлих ветеранів війни, членам сімей загиблих померлих Захисників і Захисниць України тривалістю до 14 календарних днів щорічно.
Особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, статус яких встановлений відповідно до Закону України Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту, тривалістю до 21 календарного дня щорічно особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, тривалістю до 21 календарного дня щорічно пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи тривалістю до 30 календарних днів щорічно особам з інвалідністю I та II груп тривалістю до 60 календарних днів щорічно особам, які одружуються, тривалістю до 10 календарних днів працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу чоловіка дружини, батьків вітчима, мачухи, дитини пасинка, падчірки, братів, сестер тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад інших рідних тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребу постійного стороннього догляду, тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів працівникам для завершення санаторнокурортного лікування тривалістю, визначеною у медичному висновку працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад сумісникам на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи ветеранам праці тривалістю до 14 календарних днів щорічно працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підпримстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.
За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надаться окремо для супроводження кожної дитини працівникам, які членами пожежнорятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року, тривалістю до 5 календарних днів щороку, а членам добровільних формувань цивільного захисту тривалістю до 5 календарних днів у рік залучення їх до виконання завдань із запобігання та ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій у складі добровільних формувань цивільного захисту працівникам, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у звязку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації, тривалістю до 60 календарних днів працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надаться за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати. Нагадамо, роботодавці не мають права відмовляти батькам у наданні відпустки при народженні дитини, якщо вони не працюють на обктах критичної інфраструктури.
Для одержання відпустки працівник ма звернутися до роботодавця із заявою не пізніше трьох місяців з дня народження дитини.
Останні новини
більше новин