В Украине зарегистрирован новый законопроект, направленный на усиление гарантий для наемных работников в случае угрозы увольнения. Речь идет о проекте №13380, предусматривающем внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины. Инициатива направлена на усовершенствование действующих положений, которые, по мнению авторов, не всегда выполняются работодателями должным образом. 

Документ предлагает дополнить статью 49-2 Кодекса новыми нормами. уволить, согласно их квалификации.

Кроме того, законопроект предусматривает конкретизацию оснований для увольнения в случаях, когда работник систематически не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин. В таких ситуациях работодатель сможет уволить работника, если к этому уже были применены соответствующие дисциплинарные взыскания. Это должно урегулировать случаи, когда сотрудники пренебрегают правилами внутреннего распорядка, но не могут быть уволены из-за юридических неточностей.

На сегодняшний день действующее законодательство уже обязывает работодателя предупреждать работника об увольнении не менее двух месяцев, учитывать преимущественное право ухода на должности и предлагать другие свободные вакансии. Однако практика показывает, что эти требования часто не выполняются или игнорируются. Поэтому новые изменения должны создать дополнительные предохранители от необоснованных увольнений и повысить социальную защиту.

В случае принятия законопроекта новые нормы вступят в силу со следующего дня после официального опубликования. Это означает, что работники смогут рассчитывать на дополнительные гарантии в ближайшее время.

Увольнение работников регулируется нормами Кодекса законов о труде. Работника могут уволить по объективным причинам, таким как сокращение штата, ликвидация предприятия или несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации. При этом работодатель обязан соблюдать четкую процедуру: выдать приказ, своевременно уведомить работника, произвести окончательный расчет и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В условиях военного положения также действуют специальные нормы по увольнению. Например, работника могут уволить во время временной нетрудоспособности или отпуска, однако запрещено увольнение в период отпуска по беременности и родам. Все эти обстоятельства учитываются для обеспечения баланса между интересами бизнеса и правами работников в сложный период для страны.

Напомним, "сгорит" социальный отпуск, если его вовремя не использовать

Как сообщал портал  Знай.ua, возможно ли получить выплаты по больничному от нескольких предприятий

Также, пенсия под угрозой: как этого избежать