Если сотрудник не использовал все положенные дни отпуска, он может получить денежную компенсацию за неиспользованное время. Это закреплено в Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ).

Кто имеет право на компенсацию

При увольнении — все работники, независимо от должности и стажа, получают компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска (24 дня и больше). Без увольнения — компенсация возможна, если выполнены такие условия:

• работник использовал не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска в течение года;
• он сам подал заявление с просьбой о компенсации;
• ему исполнилось 18 лет.

В остальных случаях заменить отпуск денежной выплатой нельзя — по закону отдых обязателен.

Кто имеет право на удлинённый или дополнительный отпуск:

1. Государственные служащие — 30 календарных дней.
2. Лица с инвалидностью III группы — 26 дней.
3. Работники до 18 лет — 31 день.
4. Педагогические и научные работники — до 56 дней.
5. Те, кто работает по ненормированному рабочему дню — до 7 дополнительных дней.
6. Сотрудники, занятые на вредных или опасных работах — до 35 дополнительных дней.
7. Отдельные категории (судьи, прокуроры, местные чиновники) — по специальному законодательству.

Как рассчитывается компенсация

Сумма выплаты определяется на основе средней заработной платы за последние 12 месяцев. Используется формула: (Среднемесячная зарплата ÷ 30,44) × количество неиспользованных дней отпуска При расчёте учитываются все регулярные выплаты: оклад, премии, доплаты и другие начисления.

Напомним, ранее пенсионерам обещают жалкую надбавку: 470 еще нужно заслужить – достанутся не каждому.
Как сообщал портал "Знай.ua", пенсионерам изменяют условия выплат: что нужно знать.
Также "Знай.ua" писал, что украинцы могут получить важные доплаты уже в июле: список получателей достаточно широк.