Опыт уже есть

В связи с введением в Польше пилотного проекта перехода на сокращенную рабочую неделю, у украинцев возникает вопрос: что это дает и возможно ли такое в нашей стране.

В Госслужбе занятости объяснили, что в Украине четырехдневная рабочая неделя на законодательном уровне не предусмотрена. Согласно Кодексу законов о труде, стандартными предусмотрено 40 часов в неделю. Сокращение этого времени возможно только для несовершеннолетних, людей с инвалидностью или по договоренности с работодателем. Кроме того, в условиях военного положения на отдельных объектах критической инфраструктуры продолжительность рабочей недели увеличена до 60 часов.

По словам замначальника управления по работе с работодателями Госслужбы занятости Евгении Подлесной, сейчас у нас отсутствуют законодательные инициативы по сокращению продолжительности рабочей недели, однако многие вакансии дифференцируются по режиму рабочего времени. Есть рабочие места, которые предлагают 5-дневную рабочую неделю, неполное или ненормированное рабочее время, суммированный учет рабочего времени, работу сменами, с разделением рабочего дня на две части и в ночное время.

Вместе с тем, народный депутат Даниил Гетманцев в интервью Новости.LIVE предположил, что в Украине могут ввести четырехдневную рабочую неделю, но только с согласия работодателя и работников, без обязательного внедрения, особенно в военное время.

"Как эксперимент я поддержал бы это, но точно не стоит делать обязательным во время войны. Работодатель вместе с трудовым коллективом должен самостоятельно решать этот вопрос",- отметил он.

По мнению Гетманцева, такая опция должна быть добровольной, чтобы работник и работодатель могли договориться об удобном режиме работы.

"Возможно, это будет сохранение 40 часов в 4 дня или другие договоренности между работниками и работодателями. Думаю, что даже в военное время украинский бизнес и люди могут сами выбирать наиболее приемлемый режим работы",- подытожил парламентарий, добавив, что украинцы достаточно взрослые, чтобы принимать такие решения без принуждения со стороны государства.

Кстати, не только зарубежные компании решаются на подобные эксперименты. В 2019 году у СЕО продуктовой IТ-компании в сфере электронного образования, разработки комплексных веб продуктов, партнерского и CPA-маркетинга Bright появилась идея проверить на практике, как четырехдневная рабочая неделя повлияет на работу. И в сентябре того же года компания ввела дополнительный выходной в пятницу. Количество рабочих часов при этом не изменилось - 8 в день. Не повлиял новый график и на зарплату.

Об этом сообщает Happy Monday.

В таком режиме работали с сентября 2019 по апрель 2020-го. Затем карантин внес свои коррективы и работу переформатировали на дистанционную. У сотрудников появилось много дополнительного свободного времени, что иногда отрицательно сказывалось на эмоциональном состоянии. Поэтому в компании решили вернуться к формату традиционной 5-дневной рабочей недели, чтобы дать работникам возможность занять свое время с пользой, учитывая, что результаты эксперимента оказались не такими, как ожидалось. Оказалось, что четырехдневный рабочий график положительно повлиял на психологическое состояние сотрудников, но отрицательно - на скорость процессов. Но все равно в компании планируют еще вернуться к формату четырехдневной рабочей недели.

Что показал новый тренд

По мнению ученых, которые изучали возможные последствия сокращения рабочей недели, четырехдневный рабочий график в неделю увеличивает у людей производительность и становятся счастливее. Учитывая это, в 2019 году на Всемирном экономическом форуме эксперты призвали предпринимателей переходить на четырехдневную рабочую неделю. С тех пор эксперименты с третьим выходным участились в разных странах мира.

Причем и частные компании, и государственные структуры уже внедряют или еще тестируют четырехдневный формат работы.

Идея официального перехода на четырехдневную рабочую неделю приобретает все большую популярность. В некоторых государствах этот принцип уже закреплен на законодательном уровне, по меньшей мере, для части государственных служащих, сообщает Condé Nast Traveler.

Продвижением концепции занимается организация 4 Day Week Global, которая в 2023 году начала свою кампанию в Германии. Она продвигает модель под лозунгом "100-80-100": 100% оплаты, 80% времени на работе и сохранение 100% производительности.

Основой для вдохновения стали удачные примеры из стран типа Испании, Португалии и Великобритании. Эти эксперименты продемонстрировали, что уменьшение продолжительности рабочей недели оказывает положительное влияние на самочувствие работников, улучшает баланс между работой и личной жизнью, а также повышает эффективность.

В статье также упоминаются примеры 10 стран, которые на практике или законодательно протестировали более короткую неделю:

- Япония. В Токио с апреля 2025 года государственные служащие работают четыре дня в неделю. Решение было анонсировано еще в декабре 2024 с целью борьбы с уменьшением рождаемости и хронической усталостью, что приводит к преждевременной смерти;

- Бельгия. В 2022 году страна стала первой в Европе, где на уровне закона утвердили возможность работать четыре дня в неделю. Хотя 40-часовая неделя сохранилась, работники могут сами выбирать распределение часов;

- Германия. В рамках шестимесячного пилотного проекта в 2023-2024 годах 41 компания перешла на новый формат работы. Результаты были многообещающими: 73% работодателей изъявили желание сохранить такой график;

- Исландия. Здесь эксперименты проводились с 2015 по 2019 год. До 2022 года более половины населения страны работало четыре дня в неделю, что положительно повлияло на качество жизни и производительность;

- Дания. Хотя официально четырехдневная неделя не внедрена, средняя продолжительность рабочей недели в стране составляет всего 37 часов, что уже близко к этой модели;

- Австралия. В августе 2022 года 26 компаний из Австралии приняли участие в тестировании более короткой рабочей недели в рамках пилотного проекта;

- Испания. В 2023 году в Валенсии была протестирована короткая неделя, охватившая около 360 тысяч человек. После этого правительство запустило трехлетнюю программу с целью стимулировать бизнес к внедрению этой практики;

- ОАЭ. С января 2022 года эмират Шарджа перешел на четырехдневную рабочую неделю в госсекторе. Хотя это еще не национальная политика, в стране идет активная дискуссия по распространению этого опыта;

- Нидерланды. Эта страна имеет самую короткую рабочую неделю в мире - в среднем 29 часов. По закону работники имеют право на неполный день, и работодатель должен предоставить веские причины для отказа. Это создает условия для гибкой организации труда;

- Великобритания. В 2022 году здесь провели самое масштабное в мире тестирование четырехдневной недели. К эксперименту приобщилось более 60 компаний и около 3 000 работников. Его результаты оказались столь успешными, что многие предприятия закрепили новую практику на постоянной основе. Эта модель оказалась эффективной как для продуктовых магазинов, так и для IT-компаний.

Галина Гирак