В Государственной службе по вопросам труда дали разъяснение относительно увольнения по собственному желанию во время военного положения.

В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются специальным законодательством. Однако в условиях войны действуют отдельные нормы, прописанные в законе "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения".

Как пояснили в Юго-Восточном межрегиональном управлении Гоструда, согласно статье 4 этого закона, если предприятие, учреждение или организация находится в зоне боевых действий или существует угроза жизни и здоровью сотрудника, он имеет право прекратить трудовые отношения в срок, указанный в его заявлении. То есть, в таком случае обязательная двухнедельная отработка может не применяться.

Также напомнили, что основания для увольнения по инициативе работника могут отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Закон предусматривает разные подходы — например, увольнение по уважительной причине или без неё, что влияет на сроки и условия расторжения договора.

Кроме того, летом многие подростки ищут временную работу. В связи с этим специалисты Гоструда ранее сообщали, что при трудоустройстве несовершеннолетних в условиях военного положения также действуют особые правила, направленные на защиту прав и безопасности молодых работников.

Напомним, ранее в Украине вступили в силу новые правила поставки тепла: что будет с тарифами на отопление.
Как сообщал портал "Знай.ua", льготники попадут под волну проверок: кто может остаться без помощи на коммуналку.
Также "Знай.ua" писал, что ПФУ предупредил пенсионеров о важном нововведении: что изменилось.