Согласно законодательству Украины, все предприятия должны уведомлять ТЦК о принятии на работу военнообязанных работников и их увольнении. Также они должны сообщать об изменении личных данных рабочих.

Если предприятие нарушает эти требования, его должностные лица несут ответственность.

Сроки, в которые нужно уведомить ТЦК

В случае изменений в личных данных военнообязанных (это может быть смена должности, образования, места работы, семейного положения, паспортных реквизитов, адреса регистрации или проживания, смена фамилии, имени и отчества), нужно отправить сообщение в ТЦК до 5 числа следующего месяца.

О принятии военнообязанного на работу также следует уведомить до 5 числа следующего месяца. А вот об увольнении – не позднее чем через 7 дней после издания приказа.

Что будет, если скрыть информацию от ТЦК?

Штраф за нарушение норм соответствующего законодательства составляет от 34 до 59,5 тысячи гривен. Поэтому кадровики и бухгалтерия предприятия строго следят за соблюдением норм законодательства относительно мобилизации и стараются не допускать ошибок.

А пойти навстречу работнику и скрыть какую-то информацию или просто задержать ее передачу в ТЦК просто невозможно.

Напоминаем, что ранее портал Знай сообщал  Перестают быть уклоняющимися: инструктор объяснил, какие стадии проходят мобилизованные.

Также портал писал  Киевстар, обещает связь во время блекаутов: какие изменения собираются вводить.

Кроме того, мы информировали  полностью отменят "боевые": ряд бойцов ВСУ потеряют выплаты в размере 100 тысяч гривен.