Несмотря на сложные экономические условия, вызванные войной РФ против Украины, рынок труда продолжает адаптироваться и показывать признаки обновления. В то же время в одних регионах ситуация становится лучше, а в других ухудшается. Кого ищут работодатели и сколько готовы платить?

Где платят больше всего?

Одним из показателей адаптации рынка труда к войне стал рост средней заработной платы. По информации Госстата, средняя зарплата в Украине выросла до 23 460 грн. По сравнению с 2024г. (+почти 2 тыс. грн), это около 560 долл. против 535 долл. в прошлом году.

По данным платформы по поиску работы Work.ua, в июне 2025 г. средняя зарплата в Украине достигла 25 тыс. грн, что на 25% больше, чем за аналогичный период в прошлом году.

В то же время эксперты отмечают, что рост неравномерный - в разных регионах динамика существенно отличается.

Некоторые города демонстрируют стремительный рост доходов, в то время как у других повышение зарплат остается умеренным.

“Чем дальше от линии фронта, тем работодатели платят более высокие зарплаты. Из горячих зон бизнес вообще переезжает и найти работу там тяжело. Это особенности трудоустройства любой страны, в которой идет война. Работать в условиях высокой вероятности потери бизнеса - это трудно и в этом нет смысла”, - говорит Александр Охрименко, президент украинского аналитического центра .

Самые высокие средние зарплаты платят: в Киеве – 29 500 грн, Львове – 26 тыс. грн, Ужгороде – 25 тыс. грн, Днепре – 24 тыс. грн, Одессе - 23 600 грн, Черновцах - 23 500 грн, Ивано-Франковске - 22 800 грн и Хмельницком – 22 500 грн.

Далее следуют регионы со средней зарплатой от 20 тыс. до 22 тыс. грн. К ним относятся: Харьков, Ровно, Тернополь – по 22 тыс. грн,

Винница, Черкассы – по 21 500 грн, Луцк – 21 тыс. грн, Полтава – 20 500 грн, Запорожье, Житомир, Николаев – по 20 тыс. грн. грн.

Самый низкий уровень зарплат – менее 20 тыс. грн - зафиксирован в таких городах, как: Кропивницкий – 19 500 грн, Чернигов – 19 100 грн, Херсон – 18 500 грн, Сумы – 18 тыс. грн.

Наиболее заметный рост средней зарплаты по сравнению с июнем 2024 г. наблюдается в Ровно – на 26%. Высокие темпы также показывают Хмельницкий и Ужгород (+25%).

Втоже время, в некоторых регионах рост значительно медленнее. В Житомире, Николаеве и Ивано-Франковске средняя заработная плата увеличилась всего на 14% в год. А наименьший рост зафиксирован в Херсоне – всего 9%.

В целом ситуация на рынке труда в Украине остается неравномерной. Несмотря на то, что в среднем зарплаты демонстрируют рост, уровень доходов в разных регионах существенно отличается. Факторами, влияющими на эти тенденции, остаются уровень деловой активности, ситуация с безопасностью, спрос на специалистов и развитие локальных экономик.

Предложени е  и спрос растут

Рынок труда в Украине в 2025 г. демонстрирует активность и рост как предложения, так и спроса. Несмотря на увеличение количества вакансий и резюме, проблема нехватки кадров и несоответствие профессиям остается актуальной. Высокая инфляция сдерживает рост реальных зарплат, а перспективы повышения минимальной заработной платы в ближайшие годы остаются ограниченными.

“В июне 2025 г. рынок труда показывает рост как спроса, так и предложения”,- говорится в макроэкономическом прогнозе НБУ.

В мае выросло как количество новых вакансий, так и резюме (в среднем вакансии выросли на 7% г/г, а резюме – на 36% г/г). Упреждающий рост резюме несколько смягчил проблему нехватки работников, хотя она остается существенной и в продолжает ограничивать деятельность предприятий. Сохраняется также значительное несоответствие между профессиями.

Нехватка работников и дальше поддерживает рост номинальных зарплат, однако высокая инфляция обуславливает более медленное повышение реальных зарплат.

По данным сайтов поиска работы, ожидания соискателей работы по оплате труда сопоставимы с предложениями работодателей, что ограничивает потенциал более существенного роста зарплат в будущем.

Возрастает роль неценовых методов конкуренции за работников (предоставление жилья, дистанционная работа и т.п.).

Кого ищут работодатели

Несмотря на улучшение ситуации на рынке труда, главной проблемой остается несоответствие между тем, кого ищут компании и тем, что готовы предлагать кандидаты. Об этом свидетельствует анализ рынка труда, проведенный Федерацией работодателей Украины вместе с Государственной службой занятости и Helvetas Ukraine.

Анализ объединил два исследования: “Зарегистрированная безработица в Украине: потребности, особенности, оценки 2024-2025”и “Исследование рынка труда 2024-2025: запрос бизнеса, вызовы и стратегия влияния”.

Исследование продемонстрировало, что наиболее дефицитны профессии в сферах водоснабжения (53% незакрытых вакансий), здравоохранения (46,2), энергетики (44,1), образования (40) и в сельском хозяйстве (39%). Вместе с тем, 32% бизнесов планируют нанимать работников в 2025 г., чтобы закрыть вакансии. При этом 31,7% работодателей сообщили, что испытывали трудности с поиском персонала в прошлом году. Наиболее ощутима эта проблема для малых и средних предприятий. Вместе с тем, опросы зарегистрированных безработных свидетельствуют, что только 31% из них готовы официально трудоустроиться.

Среди наиболее востребованных рабочих специальностей – ожидаемо трактористы (3 тыс. вакансий), электрогазосварщики (1,9 тыс.), водители (2,6 тыс.), швеи (1,8 тыс.), слесари (3 тыс. вакансий).

В то же время значительная часть безработных стремится реализовать себя в сферах, которые пользуются низким спросом со стороны работодателей.

“Это создает замкнутый круг: люди стремятся к профессиям, которые не гарантируют занятости, но они сами об этом не знают. И вместо системной переориентации и помощи им в понимании профессионального пути мы наблюдаем разочарование, снижение мотивации и утрату доверия к системе”, - пришли к выводу организаторы исследования.

Работодатели в ходе опроса отметили, что главной проблемой при поиске персонала является недостаток квалификации у работников и отсутствие мотивации.

Важным шагом для решения проблем рынка труда и безработицы должна стать переквалификация тех, кто не имеет работы. Однако, как свидетельствуют результаты исследования, более 44% безработных не верят, что новая профессия что-то изменит в их жизни, а еще 32% останавливает на пути к переквалификации процесс обучения. Это свидетельствует о низкой мотивации и недостаточной профориентации. Многие не знают, что переквалификация может быть адаптирована к их потребностям и возможностям.

Прогнозы по зарплатам

Прогноз по увеличению зарплат на этот год не очень утешителен. Государственный бюджет на 2025 г. не предполагает повышения минимальной зарплаты. Все законопроекты о повышении зарплаты, в том числе про поэтапное повышение с 1 июля 2025 г., были заслушаны и сняты с рассмотрения.

По информации НБУ, средняя минимальная зарплата в следующем году вырастет до 8 370 грн, а в 2027 г. будет составлять 8 950 грн.

В свою очередь Минфин заложил следующие показатели минимальной заработной платы в бюджетной декларации на 2026 – 2028 годы: 2026 г. – 8 688 грн; 2027 г. – 9 374 грн; 2028 г. – 10 059 грн.

В то же время, Федерация профсоюзов Украины предлагает установить минзарплату на 2026 г. на уровне 12195 грн.

Виктория Хаджирадева