Украинцев, вынужденных покинуть свои дома из-за войны, ждут неприятные новости при трудоустройстве. Как сообщают в Управлении инспекционной деятельности в Житомирской области, теперь внутренне перемещенные лица больше не имеют законодательной защиты от испытательного срока при заключении трудового договора.

В мирное время украинское законодательство запрещало устанавливать испытательный срок для некоторых категорий граждан: молодых специалистов, лиц до 18 лет, ветеранов службы и переселенцев. Это была настоящая защита для тех, кто искал новый шанс на жизнь. Однако война изменила все.

Согласно Закону Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", теперь работодатели вправе назначать испытательный срок любому работнику. И это касается даже тех категорий, которые раньше были неприкосновенными, включая ВПЛ.

На практике это означает, что переселенец, устраиваясь на новую работу, может получить не гарантию стабильного трудоустройства, а требование пройти несколькомесячное испытание. А если результаты не понравятся работодателю, человек рискует остаться без работы.

В мирное время продолжительность испытательного срока не могла превышать трех месяцев, а по согласованию профсоюза – шести. Теперь такие ограничения отступают на второй план. Права работников существенно сужены, и это следует учитывать каждому, кто ищет работу в условиях войны.

Так что если вы являетесь внутренне перемещенным лицом и планируете трудоустройство, обязательно внимательно читайте условия трудового договора. Не бойтесь задавать вопросы об испытательном сроке, чтобы избежать неприятных сюрпризов.

Напомним, субсидию можно не дождаться: сколько должна "съедать" аренда жилья, чтобы получить деньги от государства

Ранее мы рассказывали, что больше не привязаны: переселенцам изменили условия выплат – что позволили

Также переселенцы получат жилье от государства: кого поселят прежде всего