Сохраняются ли за мобилизованными в Украине рабочее место и зарплата: ответ юриста
www.rbc.ua
Wed, 26 Feb 2025 10:06:00 +0200
Вопрос социальных гарантий для военнослужащих является особенно актуальным в условиях военного положения.
Основным нормативным актом, регулирующим трудовые гарантии мобилизованных работников, является Кодекс законов о труде Украины.
Об этом в комментарии РБКУкраина рассказала юрист практики хозяйственного и трудового права ЮК Приходько та партнери Виктория Огородник.
Содержание Кто из мобилизованных имеет право на трудовые гарантии О каких трудовых гарантиях для мобилизованных идет речь Финансовое обеспечение мобилизованных украинцев Права и обязанности работодателей Кто из мобилизованных имеет право на трудовые гарантии Эксперт сообщила, что трудовые гарантии мобилизованных работников, согласно Кодексу законов о труде КЗоТ Украины, регулирует в частности статья 119.
Так, согласно части 3 статьи 119 КЗоТ, трудовые гарантии распространяются на такие категории работников направленные для прохождения базовой военной службы призванные на военную службу по призыву лиц офицерского состава призванные на военную службу по мобилизации призванные на военную службу из числа резервистов в особый период принятые на военную службу по контракту, включая заключение нового контракта.
О каких трудовых гарантиях для мобилизованных идет речь Огородник рассказала, что до июля 2022 года за вышеупомянутыми работниками сохранялись место работы должность средний заработок.
После 19 июля 2022 года согласно закону 2352IX О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений, за работниками сохраняются только место работы должность.
Срок действия гарантий то есть период, в который они сохраняются, является следующим до окончания особого периода до дня фактического увольнения до завершения лечения для раненых до возвращения из плена.
Финансовое обеспечение мобилизованных украинцев По словам юриста, в части финансового обеспечения мобилизованных граждан вместо сохранения среднего заработка было введено выплату денежного обеспечения из государственного бюджета Украины регулирование выплат в соответствии с законом Украины О социальной и правовой защите военнослужащих и членов их семей.
Кроме того, правительством было принято постановление 168 от 28 февраля 2022 года, предусматривающее дополнительное материальное обеспечение дополнительное вознаграждение в размере 30 000 гривен ежемесячно увеличение вознаграждения до 100 000 гривен для непосредственных участников боевых действий.
Права и обязанности работодателей Согласно разъяснениям Министерства экономики Украины относительно применения новых норм работодатель имеет право прекратить выплату среднего заработка работникам, призванным до вступления в силу закона 2352IX такое решение обосновывается необходимостью избежания дискриминации между работниками, призванными до и после вступления в силу закона решение базируется на принципе необратимости действия законов во времени, закрепленном в решениях Конституционного суда Украины.
В то же время работодатели в Украине, по словам Огородник, имеют определенные дополнительные возможности в соответствии со статьей 91 КЗоТ устанавливать дополнительные трудовые льготы сохранять заработную плату за свой счет предоставлять другие социальнобытовые льготы.
В целом же, при применении действующих новых норм, работодателям необходимо обеспечить сохранение за мобилизованным работником рабочего места и должности прекратить выплату среднего заработка если не принято иное решение оформить все кадровые решения документально по желанию установить дополнительные льготы в соответствии со статьей 91 КЗоТ.
Напомним, ранее мы рассказывали, что в Украине введут контракты для мобилизованных с четким сроком службы.
Читайте также, существуют ли основания для мобилизации забронированных работников.
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБКУкраина в Telegram.
Последние новости
больше новостей