Если с начала полномасштабного вторжения России в Украину на рынке наблюдалась нехватка работы, то сейчас рынок стабилизировался и предложений много. Также наметилась четкая тенденция роста зарплат. В то же время есть другая проблема: нехватка специалистов. Кого ищут работодатели и кому готовы платить высокие зарплаты?

Зарплаты растут

По информации Госстата, средняя зарплата штатных работников в Украине за январь-сентябрь 2024 г. выросла на 22,2% по отношению к аналогичному периоду 2023 г. до 20,5 тыс. грн. Согласно данным платформы по поиску работы Work.ua, в начале 2025 г. средняя зарплата в Украине составила 22,5 тыс. грн в месяц. За год она выросла на 18%.

В свою очередь в НБУ говорят, что в большинстве сфер (кроме образования и искусства) реальные зарплаты даже выше, чем до большой войны.

У регулятора говорят, что рост зарплат стал ответом бизнеса на кризис на рынке труда, ведь из-за мобилизации и миграции работников критически не хватает, особенно квалифицированных.

По результатам исследования компания GRC.ua в попытке удержать персонал в полном составе компании сосредотачивали свое внимание на выплатах сотрудникам зарплаты конкурентного размера. Подавляющее большинство работодателей увеличило оклады работникам. Об этом заявило82% компаний. Однако наиболее распространенным было повышение зарплат на 11–20%. Значительное повышение окладов на 31-40% осуществил только 1% компаний.Уровень оплаты не изменился по сравнению с прошлым годом в 16% организаций. Сократили оклады 3% работодателей.

Будут ли повышаться зарплаты дальше?

В НБУ считают, что ресурсы компаний заканчиваются.

“Способность бизнеса предлагать все более высокую оплату постепенно снижается, поэтому рост зарплат замедлится”, - предупреждают в НБУ.

Кроме этого, в 2024 г. дважды росла минимальная заработная плата, что сказалось на оплате труда “бюджетников”. В 2025 г.пересмотр минимальной зарплаты не планируется – она составит 8 тыс. грн.

В то же время, есть и более оптимистичные прогнозы. Так, по результатам опроса компании GRC.ua, дальнейшее повышение заработных плат в текущем году планирует большинство работодателей.

“Оптимистические планы на 2025 г. по зарплатам имеются у подавляющегобольшинствакомпаний. О намерении увеличения в той или иной степени размера оплаты труда говорит две трети (75%) работодателей. Удержать зарплаты на текущем уровне планируют 17% компаний.Почти половина (49%) прогнозируют увеличение зарплат в своей компании, планируют сделать это на 11-20%”,- говорят в GRC.ua.

Кроме того, по их информации, большинство компаний (66%) планируют в 2025 г. выплаты бонусов и премий оставитьбез изменений. Четверть (28%) запланировали повышение дополнительных выплат. Среди работодателей, которые намереныувеличить размер бонусов и премий, основная часть планирует сделать это не более,чем на 20%.

В каких регионах платят больше и кому

По информации кадрового портала Work.ua, самую высокую среднюю зарплату традиционно предлагают в Киеве – 26 тыс. грн. Чуть меньше платят во Львове (24 тыс. грн.), Днепре и Ужгороде (по 22,5 тыс. грн.). Больше всего за 2024 г. выросла средняя зарплата в Луцке (с 16 до 20 тыс. грн.) и Запорожье (с 15 до 18,5 тыс. грн.).

Высокую зарплату получали топменеджеры и работники из сфер недвижимости, транспорта и продаж, зарплаты которых существенно увеличились. К примеру, за год зарплата руководителя по недвижимости выросла на 69% до 70 тыс. грн, инструктора автошколы – на 56% до 35 тыс. грн, водителя-инструктора – на 52% до 35 тыс. грн.

Самые высокие зарплаты предлагают программистам, финансовым и коммерческим директорам, фермерам. Последним работодатели готовы платить 60 тыс. грн.

Самые маленькие средние зарплаты – в категориях “Охрана и безопасность” (17,5 тыс. грн), “Образование и наука” (19 тыс. грн). Данные Robota.ua показывают меньшую среднюю зарплату. В начале 2025 г. ее размер составляет 20,1 тыс. грн. Пятерка ведущих профессий с самой высокой средней зарплатой (более 150 тыс. грн) – в категории IТ.

Кого ищут работодатели?

Традиционно наиболее востребованы менеджеры и консультанты. Также в тройку лидеров попали военнослужащие. В лидерахпо должностям на Work. в январе 2025 г. – категории “Рабочие специальности”, “Сфера обслуживания” и “Розничная торговля”. Также в лидерах вакансии из категории “Охрана и безопасность”, которая вытеснила “Бухгалтерию и аудит”.

На Robota.ua работодатели чаще всего ищут рабочих, продавцов и логистов. Меньше всего вакансий среди морских специальностей, а также в секторах страхования и туризма. На Work.ua меньше всего работы в категориях “Страхование” и “Культура, музыка, шоу-бизнес”.

Аналитики платформы “OLX робота” говорят, что в 2024 г. самыми популярными среди соискателей стали такие профессии: менеджер интернет-магазина, упаковщик на производстве, копирайтер, комплектовщик и сторож. Труднее всего закрыть вакансии аудитора, фармацевта, автоэлектрика, конструктора и стоматолога.

Работы станет больше

В GRC.ua говорят, что в 2024 г.бизнес продолжил свое возобновление после кризиса, вызванного началом полномасштабной войны. О продолжении работы в полном объеме говорят 86% компаний. Это на 6% больше, чем годом ранее. Еще 12% компаний работают частично, но планируют возобновить работу.

По их информации, подавляющее большинство организаций (88%) в прошлом году осуществляло набор персонала. Из них 59% компаний нанимали работников на все направления бизнеса. Эта тенденция сохранится и в этом году. О планах нанимать персонал в 2025 г. высказались 92% организаций. Так что проблем с работой не ожидается.

Кадровый голод усилился

Нехватка работников – одно из главных препятствий для ведения бизнеса.

“Особо остро это чувствуется в рабочих профессиях, производственных отраслях, медицине, транспорте и логистике”, - говорят в сервисе по поиску работы Work.ua.

Эксперты прогнозируют, что эта тенденция сохранится и в текущем году, ведь бизнес еще не адаптировался к демографическим изменениям, вызванным войной. Кроме того, наблюдается региональная диспропорция: люди мигрируют в более безопасные места, из-за чего определенные регионы перенасыщены работниками, а в других – их не хватает.

В свою очередь в GRC.ua. говорят, что компании испытывают дефицит кадров на все категории работников, а не только на рабочие профессии.

В конце прошлого года работодатели были единодушны в своих прогнозах по вызовам рынка труда в 2024 г. Большинство компаний уже озвучивали крайне ощутимый дефицит кадров. Этот год подтвердил ожидания и показал, что с дефицитом кадров на все категории работников сталкивается более половины компаний. Согласно опросу, речь идет о 60%.

“Проблема кадрового голода на все категории работников в 2024 г. стала основным фокусом работодателей, поставив на второй план такие вызовы, как отток людей за границу, трудоустройство военных и интеграцию их в профессиональную жизнь, а также изменения в территориальном распределении рынка труда и размещении рабочей силы на территории Украины”, - говорят в GRC.ua .

В ближайшие годы кадровый голод будет только усиливаться. В таких условиях выиграют только те компании, которые будут сочетать стабильность бизнеса и заботу о бренде работодателя.

Учитывая конкуренцию и борьбу за рабочих, компании сменили приоритеты. Если в 2023 г. они больше сосредотачивались на поиске новых рынков сбыта, то сейчас более 50% опрошенных бизнесов делают ставку на сохранение команды в полном объеме. Кроме того, компании активнее привлекают ветеранов, а на стереотипно “мужские”профессии - женщин.

Виктория Хаджирадева