Существуют ли основания для мобилизации забронированных работников: ответ юриста
www.rbc.ua
Tue, 21 Jan 2025 07:30:00 +0200
В целом в Украине во время войны забронированные тем или иным предприятием работники имеют отсрочку от мобилизации.
Однако существуют некоторые нюансы.
Об этом в комментарии РБКУкраина рассказал юрист практики военного права ЮК Приходько и партнеры Михаил Лобунько.
Существуют ли основания для мобилизации забронированных работников Забронированные предприятием работники, очевидно, имеют отсрочку от мобилизации.
Но даже в этом, казалось бы, простом вопросе есть исключения, сообщил эксперт.
Он рассказал, что здесь следует помнить, прежде всего, о правовом статусе забронированного работника.
Забронированные работники это те, кто занимает важные для экономики или безопасности страны должности на критически важном предприятии.
Их бронирование осуществляется по спискам и приоритетам, утвержденным предприятием, объяснил юрист.
Лобунько отметил, что бронирование сейчас с технической точки зрения значительно проще, чем раньше.
Ведь после официального трудоустройства работника директор вносит всю информацию о нем в кабинете Дія, после чего происходит бронирование работника в течение 72 часов, разъяснил он.
Эксперт уточнил, что человек считается забронированным с момента внесения данных о бронировании в систему Оберіг.
В то же время существуют некоторые основания для мобилизации якобы забронированных работников.
Хотя закон предусматривает, что забронированные работники не подлежат мобилизации, возможны исключения, подтвердил юрист.
По его словам, речь идет об изменении статуса если работник теряет свой забронированный статус, его могут мобилизовать о бронировании не по процедуре если обнаружено, что бронирование было осуществлено с нарушением процесса, работник может подлежать мобилизации а его бронирование будет аннулировано.
В то же время забронированные работники имеют право обжаловать решение о снятии бронирования или мобилизации в судебном порядке.
Важным является наличие документальных подтверждений и правильное оформление всех необходимых документов, подчеркнул Лобунько.
В завершение он отметил, что забронированные работники имеют определенные права на защиту от мобилизации, однако есть обстоятельства, при которых их могут мобилизовать.
Важно четко понимать процессы бронирования и снятия бронирования, чтобы защитить свои права и избежать недоразумений, подытожил юрист.
Напомним, после полномасштабного вторжения РФ на территорию Украины 24 февраля 2022 года президент Владимир Зеленский подписал указ 64/2022 О введении военного положения в Украине.
В тот же день глава государства издал указ 69/2022 О всеобщей мобилизации пополнении ВСУ и других военных формирований новыми военнослужащими по всей территории страны.
Впоследствии военное положение и мобилизацию в Украине неоднократно продлевали.
Осенью 2024 года в Украине изменили также процесс и некоторые условия бронирования работников от мобилизации.
Кроме того, правительство провело аудит предприятий со статусом критических, которым разрешено бронировать работников.
Сейчас для всех предприятий в вопросе бронирования работников действует переходный период до 28 февраля 2025 года компании должны переоформить бронирование по новым правилам.
Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБКУкраина в Telegram.
Последние новости
больше новостей