Четырехдневная рабочая неделя: что показал эксперимент в Германии
glavcom.ua
Thu, 24 Oct 2024 18:08:00 +0300
В Германии завершилось тестирование модели четырехдневной рабочей недели, которое длилось с 1 февраля.
Так, 50 компаний тестировали сокращенную рабочую неделю с одинаковой оплатой труда.
Первые оценки результатов показывают немало положительных эффектов для персонала, пишет Deutsche Welle.
«Работники сообщили о существенном улучшении своего морального и физического здоровья», – заявила берлинская консалтинговая компания Intraprenör, инициировавшая пилотный проект в начале 2024 года.
В то же время о снижении эффективности или производительности фирм в условиях сокращения рабочего времени говорить не приходится.
Благодаря четырехдневной работе участники эксперимента стали получать гораздо большее удовольствие от жизни, причем это связано в основном с дополнительным досугом, пояснила научная руководительница проекта, сотрудница Мюнстерского университета Юлия Бакман.
До начала эксперимента 64% работников предпочли бы проводить больше времени с семьей, а по окончании тестовой фазы такое желание изъявили 50%.
Больше сна, меньше выгорания
Сокращение времени, проведенного на работе, позволило больше двигаться и спать.
Участники эксперимента спали в среднем на 38 минут в неделю больше представителей контрольной группы.
Кроме того, они стали гораздо реже жаловаться на выгорание и стресс, отметили в Intraprenör.
В рамках проекта ученые из Мюнстера вели наблюдение за физическим и психическим состоянием работников, проводили интервью, анализировали данные фитнес-браслетов и замеряли уровень гормона стресса кортизола.
Производительность труда возросла
Объемы прибыли и оборота компаний свидетельствуют о росте, но по сравнению с предыдущим годом он незначителен.
«Однако тот факт, что эти показатели остались стабильными в условиях значительного сокращения рабочего времени, позволяет предположить, что, по крайней мере, был достигнут определенный рост производительности», – подчеркнули в берлинской фирме.
Увеличение производительности труда в субъективном восприятии не осталось незамеченным и среди работников и руководства.
Компании выиграют от повышения удовлетворенности сотрудников, а также сообщают о положительных изменениях в процедуре набора персонала, что имеет значение при нынешней нехватке специалистов в Германии.
В то же время, авторы исследования предостерегают: убедительные доказательства того, что введение четырехдневной рабочей недели ведет к снижению текучести кадров, отсутствуют.
Две фирмы досрочно вышли из эксперимента
Пилотный проект был запущен в Германии 1 февраля.
К нему присоединились 45 компаний и организаций из сфер услуг, производства, ухода за больными и пожилыми людьми, IT и СМИ.
Причем 41 из них уже завершили или вот-вот завершат тестовую фазу продолжительностью полгода.
Две фирмы были вынуждены прервать эксперимент, объяснив это «экономическими вызовами или отсутствием внутренней поддержки четырехдневной недели».
Действовали компании по-разному: кто сокращал рабочее время на 20% в неделю при сохранении прежней зарплаты, кто – только на 10%, а некоторые – и того меньше.
В 85% фирм образовался один полностью свободный день в неделю.
В ряде компаний в эксперименте участвовал не весь коллектив, а только отдельные группы.
Чтобы компенсировать сокращение рабочего времени, компании постарались избавиться от мешающих факторов, оптимизировать рабочий процесс и внедрить новые цифровые инструменты.
Многие снизили количество и продолжительность совещаний.
Представитель Intraprenör Карстен Мейер видит потенциал новой модели именно в борьбе с запутанными процессами, чрезмерным совещанием и недостаточной цифровизацией.
Оценки экономистов
Институт экономики и социальных наук из близкого к профсоюзам Фонда имени Ганса Беклера положительно отозвался о пилотном проекте.
Эксперимент демонстрирует, что четырехдневка положительно влияет как на сотрудников, так и на компании, отметили в фонде.
По мнению его аналитиков, пробный опыт должен вдохновить другие предприятия ввести эту практику.
Однако у близкого к работодателям Института немецкой экономики в Кельне другое мнение.
Там пилотный проект назвали «малосодержащим экспериментом».
«Очевидно, что компании-участники и так положительно относились к четырехдневной неделе, что искажает результат эксперимента, объяснили исследователи.
До сих пор ни одно исследование не дало доказательств того, что сокращение рабочего времени является разумным подходом с экономической точки зрения, – резюмировали в Кельне.
Напомним, в этом году ряд европейских стран перешли на четырехдневную рабочую неделю.
Эксперты считают, что такой график улучшает производительность и положительно влияет на сон.
Недавнее исследование, проведенное компанией MattressNextDay, показало: сотрудники, работающие четыре дня в неделю вместо пяти, выиграют час ночного сна.
Читайте также: Сколько зарабатывают специалисты в Германии: обновленная статистика
Последние новости
больше новостей