Трудовой договор и трудовое соглашение: чем они отличаются
zn.ua
Sun, 23 Jun 2024 04:00:00 +0300
Трудовые отношения между работодателем и работником в Украине регулируются соответствующим законодательством.
Юрист Анатолий Перепельченко объяснил, чем отличается трудовое соглашение от трудового договора и какие виды последнего.
[see_also ids="597592"]
Какие виды трудового договора
Трудовой договор – это документ, согласно которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется обеспечить ему надлежащие условия труда, оплату труда, социальные и другие гарантии.
Существует несколько видов трудовых договоров, которые классифицируются по разным признакам.
По сроку действия:
бессрочный: укладывается на неопределенный срок;
срочный: заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет;
определенный: заключается для выполнения определенной работы или временного замещения отсутствующего работника.
По месту работы:
заключенный на предприятии: работник работает на территории предприятия;
заключенный на дому: работник выполняет работу на дому.
По характеру работы:
основной: укладывается для выполнения основной работы;
совместимый: заключается для выполнения работы на условиях совместительства;
сезонный: укладывается для выполнения работ, связанных с определенным сезоном.
Чем отличается трудовое соглашение от трудового договора
Трудовое (гражданско-правовое) соглашение — это документ, регулирующий отношения между заказчиком и исполнителем, где исполнитель обязуется выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик — оплатить эту работу.
Основные отличия между этими двумя документами заключаются в следующем.
Правовое регулирование:
договор регулируется трудовым законодательством;
соглашение регулируется гражданским законодательством.
Субординация:
договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку работодателя;
соглашение не предусматривает подчинения, исполнитель самостоятельно организует свою работу.
Характер отношений:
договор оформляет трудовые отношения, где работник интегрирован в производственный процесс работодателя;
соглашение предусматривает предоставление услуг или выполнение конкретной задачи без интеграции в производственный процесс.
Гарантии и льготы:
договор обеспечивает работнику социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные, пенсионные взносы);
соглашение таких гарантий не предоставляет, стороны самостоятельно определяют условия выполнения и оплаты работы.
Ответственность за результат:
договор направлен на процесс работы, где работник выполняет свои обязанности в пределах установленного рабочего времени;
соглашение акцентируется на конечном результате проделанной работы или оказанной услуги.
Из-за войны, которую начала Россия, многие украинцы потеряли работу.
Также большое количество граждан попало в ситуацию, когда их трудовой договор был приостановлен.
Напомним, юристы ответили на пять популярных вопросов по приостановке трудового договора.
Последние новости
больше новостей