4 навички, які допоможуть вам не втратити роботу в епоху розвитку ШІ
www.rbc.ua
Tue, 25 Mar 2025 18:30:00 +0200
Штучний інтелект стрімко змінює ринок праці, автоматизуючи рутинні завдання та створюючи нові виклики для фахівців.
Однак, замість того щоб боятися втрати роботи, важливо адаптуватися і розвивати навички, які будуть затребувані в майбутньому.
Про це повідомляє РБКУкраїна проект Styler з посиланням на сайт Всесвітнього економічного форуму The World Economic Forum.
Чому людські навички стають важливішими, ніж будьколи Нове дослідження Workday під назвою Elevating Human Potential показує, що більшість співробітників 83 вважають ШІ зробить унікальні людські навички ще важливішими.
Майже стільки ж 76 зазначають, що зі зростанням використання ШІ вони відчувають ще більшу потребу в людському спілкуванні.
Це вказує на те, що в майбутньому наша особистість і навички відіграватимуть вирішальну роль.
Але домогтися такого майбутнього поодинці неможливо.
Це вимагає спільних зусиль руху далекоглядних лідерів, які використовують ШІ на благо, щоб переосмислити розвиток, розкрити потенціал людей і трансформувати індустрії.
Уявіть світ, де ШІ не просто автоматизує завдання, а дає змогу зосередитися на розвитку якостей, життєво важливих для людського прогресу креативності, лідерства, навчання та довіри.
Роль ШІ в розвитку людської креативності У сучасному світі, керованому ШІ, креативність стає однією з найцінніших людських навичок.
Дослідження показало, що 83 респондентів вірять ШІ посилить креативність і відкриє нові джерела економічної цінності.
Замість того щоб боятися ШІ як загрози творчості, потрібно сприймати його як потужного союзника.
Автоматизуючи рутинні завдання, штучний інтелект звільняє нас для втілення ідей і розкриття творчого потенціалу.
Але ШІ робить дещо більше, ніж просто економить час.
Він може активно стимулювати креативність, генеруючи нові ідеї, аналізуючи дані для виявлення прихованих закономірностей і пропонуючи несподівані перспективи.
Цей динамічний звязок між людиною і машиною відкриває нову еру інновацій, прискорюючи прориви і трансформуючи цілі галузі.
ШІ розкриває потенціал лідерства Штучний інтелект радикально змінює підхід до управління та взаємодії керівників з командами.
Згідно з дослідженням, впровадження ШІ змістить фокус лідерства в бік стратегічного мислення і перенавчання співробітників для роботи в новій реальності.
Автоматизуючи рутинні процеси від оцінки ефективності до складання планів розвитку та написання описів вакансій АІ надає лідерам найцінніший ресурс час.
Використовуючи цей час, керівники зможуть зосередитися на стратегічному плануванні та формуванні бачення майбутнього.
За допомогою АІагентів вони зможуть аналізувати тенденції, передбачати виклики та оптимізувати ключові бізнеспроцеси, звільняючи місце для справді значущої роботи.
Замість того щоб потопати в повсякденних завданнях, лідери зможуть дивитися на ситуацію ширше і надихати команди на досягнення амбітних цілей.
Такий перехід до лідерства, орієнтованого на людину і посиленого ШІ, допомагає керівникам створювати робочу культуру, в якій співробітники відчувають себе цінними, вмотивованими і готовими долати складнощі сучасного світу.
ШІ формує культуру безперервного навчання Згідно з дослідженням, 81 співробітників вважають, що ШІ радикально змінює вимоги до навичок для успішної роботи.
У таких умовах критично важливо розвивати культуру безперервного навчання.
Але тепер йдеться не просто про освоєння нового ПЗ або процесів важливо навчитися ефективно використовувати сам ШІ.
Це означає підвищення кваліфікації, розуміння принципів роботи ШІ та освоєння методів взаємодії з ним для вирішення завдань і стимулювання інновацій.
Сьогодні ШІплатформи роблять процес навчання доступнішим, ніж будьколи.
В епоху стрімких технологічних змін ті, хто сприймає ШІ не тільки як інструмент, а й як предмет вивчення, отримують ключову конкурентну перевагу.
Опанування штучного інтелекту можна порівняти з вивченням мови майбутнього, яка відкриває нові можливості, допомагає долати кадрові розриви та дає змогу залишатися на крок попереду.
Створення суспільства довіри та відповідальності Довіра основа здорового суспільства, проте сьогодні багато інститутів переживають кризу впевненості.
Але що, якщо технології допоможуть відновити довіру Це не така вже й фантастична ідея.
У Workday переконані, що ШІ здатний привести нас у нову еру прозорості та відповідальності, де внутрішні процеси організацій від державних структур до приватних компаній стануть відкритішими та доступнішими.
І це не просто гіпотеза.
Дослідження World Economic Forum показує, що 90 опитаних вірять ШІ може значно підвищити рівень прозорості та підзвітності.
Це відображає прагнення людей до чесних та етичних інституцій, у яких рішення ухвалюють обєктивно і з ясними мотивами.
Як прийняти революцію навичок, керовану ШІ Революція навичок під управлінням ШІ вже почалася.
Але щоб посправжньому розкрити її потенціал, ми повинні спільними зусиллями задати їй правильний напрямок.
Це вимагає співпраці між людьми і машинами, розвитку лідерства, орієнтованого на людину, інвестицій у навчання і підвищення довіри до ШІ за рахунок прозорості.
Які кроки допоможуть нам адаптуватися до цих змін Заохочувати взаємодію людей та ШІ, використовуючи сильні сторони кожної сторони та підтримуючи творчий потенціал Розвивати лідерство, орієнтоване на людину, через такі навички, як емпатія, креативність та етичне прийняття рішень Вкладатися в навчання і перепідготовку співробітників, щоб вони відповідали новим вимогам ринку праці Зміцнювати довіру до ШІ, забезпечуючи прозорість усіх процесів і беручи на себе відповідальність за їхні результати.
Вас може зацікавити Як працюють передові АІмоделі та в чому їхній головний секрет Учені запропонували новий метод поліпшення ШІ, але є нюанс Як АІ допомагає фермерам підвищувати врожайність і знижувати витрати
Останні новини
більше новин