18-річних треба мотивувати, а не мобілізувати
www.pravda.com.ua
Sun, 26 Jan 2025 08:00:00 +0200
Спроба закривати кадрову нестачу примусом лише погіршить ситуацію.
Молодь сама захоче взяти сучасну зброю і долучитися до підрозділів з авторитетними командирами.
Армія має створити підхід, в якому будуть враховуватись переваги кожного бійця.
В 2014 році мені було 19 років.
Тоді, без бойового досвіду, я з друзямиоднолітками долучився до лав новоствореного підрозділу Азов, і після 10 днів підготовки ми звільнили Маріуполь.
Велика кількість найбільш боєздатних підрозділів зараз знаходиться під керівництвом молодих добровольців, які в 2014му пішли на війну без військової освіти.
Це вказує на головний рецепт успіху мотивацію.
Звичайно, найбільш мотивовані вже перебувають у війську, а левова частка загинула або отримала важкі поранення.
Біля військкомату не стоять черги, як в 2014 і 2022.
Внаслідок обєднання 1ї окремої штурмової бригади і роти Гонор у квітні 2022 року був створений батальйон Вовки Да Вінчі.
На той час рота Гонор налічувала 120 людей, 100 з яких були молодші 28 років.
Зараз переважна більшість поповнення ЗСУ йде через бусіки ТЦК, а не рекрутцентри.
І загалом, я казав про це в багатьох інтервю навіть з моєю мотивацією, якби я потрапив у більшість підрозділів, які я бачу на фронті, я б відмовився виконувати задачі з таким підходом.
ЗСУ має свої переваги грошове забезпечення 35 тисяч доларів, можливість поїхати за кордон під час відпустки, соціальні гарантії у випадку поранення або смерті, суспільна повага та можливість карєрного зросту.
Але недоліки з несправедливим розподілом озброєння і техніки, неефективним використанням спеціалістів, низьким рівнем підготовки, некваліфікованим командуванням, низьким забезпеченням та, як наслідок, примусовою мобілізацією знищують мотивацію.
Тому зараз більшість молодих бійців обирає службу в спецпідрозділах, де ситуація з цими проблемами більшменш вирішена.
Молодь краще розуміється на технічних засобах, їй легше опанувати будьякий вид озброєння, і загалом хлопці мають кращу фізичну підготовку.
Сучасна війна це битва технологій, і ми готові її виграти, якщо отримаємо відповідні ресурси та підтримку.
Неможливо уявити ефективну бойову роботу без дронів, РЕБів, засобів РЕРу, НРК.
Техніка й озброєння, яку дають партнери, для багатьох мрія з голлівудських фільмів.
Я впевнений, що киянин або львівянин, який щойно закінчив університет чи школу, за жодну ціну не захоче в синьому бронежилеті, з каскоюкаструлею, калашом і 4 магазинами сідати в радянську БМП1 їхати в посадку.
А на Бредлі в цей час поїде бусифікований 50річний мужик.
Кожному треба запропонувати умови, в яких людина зможе розкрити свої сильні сторони і працювати на перемогу.
Не потрібно мікроскопом забивати цвяхи.
Мотивація є головним рецептом успіху.
Замість того, щоб змушувати людей служити, варто створити умови, де кожен зможе реалізувати свої сильні сторони.
Для того щоб це забезпечити, треба Створити прозору систему рекрутингу людина має розуміти, що потрапить саме в той підрозділ і на ту посаду, куди хоче.
Забезпечити справедливий розподіл техніки й озброєння.
Сучасне обладнання має потрапляти в руки людей, які здатні його опанувати та розуміються на бойовому застосуванні.
Підвищити кваліфікацію командирів.
Солдат має бути впевнений в тому, кому довіряє своє життя.
Змінити підхід до підготовки.
Новобранець має проходити базову військову підготовку і злагодження в тому підрозділі, де буде проходити службу.
Переглянути базове забезпечення солдата державне забезпечення не покриває мінімальну потребу бійця.
Створювати нові бригади тільки на базі досвідчених і ефективних підрозділів.
Запустити інформаційну кампанію, в якій будуть вказані всі переваги служби в армії і результати реформи.
Сергій Філімонов
Останні новини
більше новин