Зарплати продовжують зростати, але на ринку праці є дефіцит кадрів
ua.korrespondent.net
Wed, 22 Jan 2025 13:15:00 +0200
Якщо с початку повномасштабного вторгнення Росії в Україну на ринку спостерігалася нестача роботи, то зараз ринок стабілізувався і пропозицій багато.
Також намітилася чітка тенденція на зростання зарплат.
Водночас є інша проблема нестача фахівців.
Кого шукають роботодавці та кому готові платити високі зарплати Зарплати зростають За інформацією Держстату, середня зарплата штатних працівників в Україні за січеньвересень 2024 р.
зросла на 22,2 відносно аналогічного періоду 2023 р.
до 20,5 тис.
грн.
Згідно з даними платформи з пошуку роботи Work.ua, на початку 2025 р.
середня зарплата в Україні становила 22,5 тис.
грн на місяць, зрісши за рік на 18.
Своєю чергою в НБУ кажуть, що у більшості сфер крім освіти та мистецтва, реальні зарплати навіть вищі, ніж до великої війни.
У регулятора кажуть, що зростання винагород стало відповіддю бізнесу на кризу на ринку праці, адже через мобілізацію та міграцію працівників критично не вистачає, особливо кваліфікованих.
За результатами дослідження компанії GRC.ua у намаганні утримати персонал у повному складі, компанії зосереджували свою увагу на виплатах співробітникам зарплати конкурентного розміру.
Переважна більшість роботодавців збільшила оклади працівникам.
Про такі заходи висловилися 82 компаній.
Однак найбільш поширеним було підвищення зарплат на 1120.
Значне підвищення окладів на 3140 здійснив лише 1 компаній.
Рівень оплати не змінився порівняно з минулим роком у 16 організацій.
Скоротили оклади 3 роботодавців.
Чи підвищуватимуться зарплати далі В НБУ вважають, що ресурси компаній закінчуються.
Спроможність бізнесу пропонувати дедалі вищу оплату поволі знижується, тож зростання зарплат уповільниться, попереджають в НБУ.
Крім цього, у 2024 р.
двічі зростала мінімальна заробітна плата, що позначилося на оплаті праці бюджетників.
У 2025 р.
перегляд мінімальної зарплати не планується вона становитиме 8 тис.
грн.
Водночас є й більш оптимістичні прогнози.
Так, за результатами опитування компанії GRC.ua, подальше підвищення заробітних плат у поточному році планує більшість роботодавців.
Оптимістичні плани на 2025 р.
щодо зарплат має переважна більшість компаній.
Про намір збільшення тою чи іншою мірою розміру оплати праці говорить дві третини 75 роботодавців.
Утримати зарплати на поточному рівні планують 17 компаній. Майже половина 49 прогнозує збільшення зарплат у своїй компанії, планує зробити це на 1120, кажуть в GRC.ua.
Крім того, за їх інформацією, більшість компаній 66 планує у 2025 р.
виплати бонусів та премій залишити без змін.
Чверть 28 запланували підвищення додаткових виплат.
Серед тих роботодавців, хто має намір збільшити розмір бонусів та премій, основна частина планує зробити це не більше, ніж на 20.
В яких регіонах платять більше та кому За інформацією кадрового порталу Work.ua, найвищу середню зарплату традиційно пропонують у Києві 26 тис.
грн.
Трохи менше платять у Львові 24 тис.
грн, Дніпрі та Ужгороді по 22,5 тис.
грн.
Найбільше за 2024 р.
зросла середня зарплата в Луцьку з 16 до 20 тис.
грн і Запоріжжі з 15 до 18,5 тис.
грн.
Високу платню отримували топменеджери й працівники зі сфер нерухомості, транспорту та продажів, зарплати яких суттєве збільшилися.
Наприклад, за рік зарплата керівника з нерухомості зросла на 69 до 70 тис.
грн, інструктора автошколи на 56 до 35 тис.
грн, водіяінструктора на 52 до 35 тис.
грн.
Найвищі зарплати пропонують програмістам, фінансовим і комерційним директорам, фермерам.
Останнім роботодавці готові платити 60 тис.
грн.
Найменші середні зарплати у категоріях Охорона та безпека 17,5 тис.
грн, Освіта і наука 19 тис.
грн.
Дані Robota.ua показують меншу середню зарплату.
На початку 2025 року її розмір становить 20,1 тис.
грн.
Пятірка провідних професій з найвищою середньою зарплатою понад 150 тис.
грн у категорії ІТ.
Кого шукають роботодавці Традиційно найбільш затребуваними є менеджери та консультанти.
Також у трійку лідерів потрапили військовослужбовці.
У лідерах за посадами на Work у січні 2025 р.
категорії Робочі спеціальності, Сфера обслуговування та Роздрібна торгівля.
Також у лідерах вакансії з категорії Охорона та безпека, яка витиснула Бухгалтерію та аудит.
На Robota.ua працедавці найчастіше шукають робітників, продавців та логістів.
Найменше вакансій серед морських спеціальностей, а також у секторах страхування та туризму.
На Work.ua найменше роботи в категоріях Страхування та Культура, музика, шоубізнес.
Аналітики платформи OLX робота кажуть, що у 2024 р.
найпопулярнішими серед пошукачів стали такі професії менеджер інтернетмагазину, пакувальник на виробництві, копірайтер, комплектувальник та сторож.
Найважче закрити вакансії аудитора, фармацевта, автоелектрика, конструктора та стоматолога.
Роботи стане більше У GRC.ua кажуть, що у 2024 р.
бізнес продовжив своє відновлення після кризи, спричиненої початком повномасштабної війни.
Про продовження роботи у повному обсязі говорять 86 компаній.
Це на 6 більше, ніж рік тому.
Ще 12 компаній працюють частково, але планують поновити роботу.
За їх інформацією, переважна більшість організацій 88 минулого року здійснювала набір персоналу.
З них 59 компаній наймала працівників на всі напрямки бізнесу.
Ця тенденція збережеться й у поточному році.
Про плани наймати персонал у 2025 р.
висловились 92 організацій.
Тож проблем з роботою не очікується.
Кадровий голод посилився Нестача працівників одна з головних перешкод для ведення бізнесу.
Особливо гостро це відчувається в робітничих професіях, виробничих галузях, медицині, транспорті та логістиці, кажуть у сервісі з пошуку роботи Work.ua.
Експерти прогнозують, що ця тенденція збережеться і у поточному році, адже бізнес ще не адаптувався до демографічних змін, викликаних війною.
Крім того, спостерігається регіональна диспропорція люди мігрують до безпечніших місць, через що певні регіони перенасичені працівниками, а в інших їх бракує.
Своєю чергою у GRC.ua.
кажуть, що компанії відчувають дефіцит кадрів на всі категорії працівників, а не лише на робітничі професії Наприкінці минулого року роботодавці були одностайні у своїх прогнозах стосовно викликів ринку праці у 2024 р.
Більшість компаній вже тогоріч озвучували вкрай відчутний дефіцит кадрів.
Цей рік підтвердив очікування та показав, що з дефіцитом кадрів на всі категорії працівників стикається більш, ніж половина компаній.
Згідно з опитуванням мова йде про 60.
Проблема кадрового голоду на усі категорії працівників у 2024 р.
стала основним фокусом роботодавців, поставивши на другий план такі виклики, як відтік людей за кордон, працевлаштування військових та інтеграцію їх у професійне життя, а також зміни у територіальному розподілі ринку праці та розташуванні робочої сили на території України, кажуть в GRC.ua.
У найближчі роки кадровий голод лише посилюватиметься.
В таких умовах виграють лише ті компанії, хто буде поєднувати стабільність бізнесу та турботу про бренд роботодавця.
Враховуючи конкуренцію та боротьбу за робітників, компанії змінили пріоритети.
Якщо у 2023 р.
вони більше зосереджувалися на пошуку нових ринків збуту, то зараз понад 50 опитаних бізнесів роблять ставку на збереження команди в повному обсязі.
Крім того, компанії активніше залучають ветеранів, а на стереотипно чоловічі професії жінок.
Вікторія Хаджирадєва
Останні новини
більше новин