Якщо с початку повномасштабного вторгнення Росії в Україну на ринку спостерігалася нестача роботи, то зараз ринок стабілізувався і пропозицій багато. Також намітилася чітка тенденція на зростання зарплат. Водночас є інша проблема: нестача фахівців. Кого шукають роботодавці та кому готові платити високі зарплати?

Зарплати зростають

За інформацією Держстату, середня зарплата штатних працівників в Україні за січень-вересень 2024 р. зросла на 22,2% відносно аналогічного періоду 2023 р. до 20,5 тис. грн. Згідно з даними платформи з пошуку роботи Work.ua, на початку 2025 р. середня зарплата в Україні становила 22,5 тис. грн на місяць, зрісши за рік на 18%.

Своєю чергою в НБУ кажуть, що у більшості сфер (крім освіти та мистецтва), реальні зарплати навіть вищі, ніж до великої війни.

У регулятора кажуть, що зростання винагород стало відповіддю бізнесу на кризу на ринку праці, адже через мобілізацію та міграцію працівників критично не вистачає, особливо кваліфікованих.

За результатами дослідження компанії GRC.ua у намаганні утримати персонал у повному складі, компанії зосереджували свою увагу на виплатах співробітникам зарплати конкурентного розміру. Переважна більшість роботодавців збільшила оклади працівникам. Про такі заходи висловилися 82% компаній. Однак найбільш поширеним було підвищення зарплат на 11-20%. Значне підвищення окладів на 31-40% здійснив лише 1% компаній. Рівень оплати не змінився порівняно з минулим роком у 16% організацій. Скоротили оклади 3% роботодавців.

Чи підвищуватимуться зарплати далі?

В НБУ вважають, що ресурси компаній закінчуються.

“Спроможність бізнесу пропонувати дедалі вищу оплату поволі знижується, тож зростання зарплат уповільниться”, – попереджають в НБУ.

Крім цього, у 2024 р. двічі зростала мінімальна заробітна плата, що позначилося на оплаті праці “бюджетників”. У 2025 р. перегляд мінімальної зарплати не планується – вона становитиме 8 тис. грн.

Водночас є й більш оптимістичні прогнози. Так, за результатами опитування компанії GRC.ua, подальше підвищення заробітних плат у поточному році планує більшість роботодавців.

“Оптимістичні плани на 2025 р. щодо зарплат має переважна більшість компаній. Про намір збільшення тою чи іншою мірою розміру оплати праці говорить дві третини (75%) роботодавців. Утримати зарплати на поточному рівні планують 17% компаній. Майже половина (49%) прогнозує збільшення зарплат у своїй компанії, планує зробити це на 11-20%”, - кажуть в GRC.ua.

Крім того, за їх інформацією, більшість компаній (66%) планує у 2025 р. виплати бонусів та премій залишити без змін. Чверть (28%) запланували підвищення додаткових виплат. Серед тих роботодавців, хто має намір збільшити розмір бонусів та премій, основна частина планує зробити це не більше, ніж на 20%.

В яких регіонах платять більше та кому

За інформацією кадрового порталу Work.ua, найвищу середню зарплату традиційно пропонують у Києві – 26 тис. грн. Трохи менше платять у Львові (24 тис. грн), Дніпрі та Ужгороді (по 22,5 тис. грн). Найбільше за 2024 р. зросла середня зарплата в Луцьку (з 16 до 20 тис. грн) і Запоріжжі (з 15 до 18,5 тис. грн).

Високу платню отримували топменеджери й працівники зі сфер нерухомості, транспорту та продажів, зарплати яких суттєве збільшилися. Наприклад, за рік зарплата керівника з нерухомості зросла на 69% до 70 тис. грн, інструктора автошколи – на 56% до 35 тис. грн, водія-інструктора – на 52% до 35 тис. грн.

Найвищі зарплати пропонують програмістам, фінансовим і комерційним директорам, фермерам. Останнім роботодавці готові платити 60 тис. грн.

Найменші середні зарплати – у категоріях “Охорона та безпека” (17,5 тис. грн), “Освіта і наука” (19 тис. грн). Дані Robota.ua показують меншу середню зарплату. На початку 2025 року її розмір становить 20,1 тис. грн. Пʼятірка провідних професій з найвищою середньою зарплатою (понад 150 тис. грн) – у категорії ІТ.

Кого шукають роботодавці?

Традиційно найбільш затребуваними є менеджери та консультанти. Також у трійку лідерів потрапили військовослужбовці. У лідерах за посадами на Work у січні 2025 р.  – категорії “Робочі спеціальності”, “Сфера обслуговування” та “Роздрібна торгівля”. Також у лідерах вакансії з категорії “Охорона та безпека”, яка витиснула “Бухгалтерію та аудит”.

На Robota.ua працедавці найчастіше шукають робітників, продавців та логістів. Найменше вакансій – серед морських спеціальностей, а також у секторах страхування та туризму. На Work.ua найменше роботи в категоріях “Страхування” та “Культура, музика, шоубізнес”.

Аналітики платформи “OLX робота” кажуть, що у 2024 р. найпопулярнішими серед пошукачів стали такі професії: менеджер інтернет-магазину, пакувальник на виробництві, копірайтер, комплектувальник та сторож. Найважче закрити вакансії аудитора, фармацевта, автоелектрика, конструктора та стоматолога.

Роботи стане більше

У GRC.ua кажуть, що у 2024 р. бізнес продовжив своє відновлення після кризи, спричиненої початком повномасштабної війни. Про продовження роботи у повному обсязі говорять 86% компаній. Це на 6% більше, ніж рік тому. Ще 12% компаній працюють частково, але планують поновити роботу.

За їх інформацією, переважна більшість організацій (88%) минулого року здійснювала набір персоналу. З них 59% компаній наймала працівників на всі напрямки бізнесу. Ця тенденція збережеться й у поточному році. Про плани наймати персонал у 2025 р. висловились 92% організацій. Тож проблем з роботою не очікується.

Кадровий голод посилився

Нестача працівників – одна з головних перешкод для ведення бізнесу.

“Особливо гостро це відчувається в робітничих професіях, виробничих галузях, медицині, транспорті та логістиці”, - кажуть у сервісі з пошуку роботи Work.ua.

Експерти прогнозують, що ця тенденція збережеться і у поточному році, адже бізнес ще не адаптувався до демографічних змін, викликаних війною. Крім того, спостерігається регіональна диспропорція: люди мігрують до безпечніших місць, через що певні регіони перенасичені працівниками, а в інших – їх бракує.

Своєю чергою у GRC.ua. кажуть, що компанії відчувають дефіцит кадрів на всі категорії працівників, а не лише на робітничі професії

Наприкінці минулого року роботодавці були одностайні у своїх прогнозах стосовно викликів ринку праці у 2024 р. Більшість компаній вже тогоріч озвучували вкрай відчутний дефіцит кадрів. Цей рік підтвердив очікування та показав, що з дефіцитом кадрів на всі категорії працівників стикається більш, ніж половина компаній. Згідно з опитуванням мова йде про 60%.

“Проблема кадрового голоду на усі категорії працівників у 2024 р. стала основним фокусом роботодавців, поставивши на другий план такі виклики, як відтік людей за кордон, працевлаштування військових та інтеграцію їх у професійне життя, а також зміни у територіальному розподілі ринку праці та розташуванні робочої сили на території України”,- кажуть в GRC.ua.

У найближчі роки кадровий голод лише посилюватиметься. В таких умовах виграють лише ті компанії, хто буде поєднувати стабільність бізнесу та турботу про бренд роботодавця.

Враховуючи конкуренцію та боротьбу за робітників, компанії змінили пріоритети. Якщо у 2023 р. вони більше зосереджувалися на пошуку нових ринків збуту, то зараз понад 50% опитаних бізнесів роблять ставку на збереження команди в повному обсязі. Крім того, компанії активніше залучають ветеранів, а на стереотипно “чоловічі” професії – жінок.

Вікторія Хаджирадєва