В Україні роботодавці можуть отримати законне право моніторити робочу кореспонденцію та документи співробітників. Ця пропозиція закладена в проєкті нового Трудового кодексу, який наразі розробляється Міністерством економіки.

Стаття 31 нового Трудового кодексу пропонує дозволити роботодавцям здійснювати моніторинг електронних листів, файлів і документів, створених працівником на робочих пристроях. Втім, це може відбуватися лише за певних умов:

1. Крайній засіб контролю . Моніторинг може застосовуватися тільки тоді, коли альтернативні способи контролю за виконанням трудових обов’язків недоступні або неефективні.
2. Інформування працівника . Роботодавець зобов'язаний заздалегідь повідомити співробітника про впровадження такого моніторингу та обґрунтувати його необхідність.
3. Повага до приватності . Моніторинг не повинен порушувати права працівника на особисте й сімейне життя.

   

Запровадження такого механізму контролю вже викликало чимало обговорень. Експерти наголошують, що роботодавці можуть зловживати новими можливостями. Наприклад, моніторинг може використовуватися для збору особистої інформації співробітників, що є прямим порушенням права на конфіденційність.

Крім того, існує ризик, що моніторинг стане інструментом тиску на працівників, особливо якщо керівники почнуть перевіряти кореспонденцію, яка не стосується безпосередньо роботи.

З іншого боку, нововведення може стати дієвим інструментом у боротьбі з витоками комерційної інформації та корпоративних даних. У деяких випадках контроль може допомогти запобігти серйозним фінансовим втратам компанії.

Якщо закон набуде чинності, працівники мають пам’ятати про свої права:

• Вимагати обґрунтування моніторингу . Роботодавець зобов’язаний чітко пояснити, чому такий захід необхідний.
• Контролювати межі моніторингу . Роботодавець має право перевіряти лише робочі пристрої та кореспонденцію, а не особисті дані.
• Оскаржувати незаконні дії . У разі порушення прав працівника можна звертатися до суду чи профспілок.

Нагадаємо, маєте подавати щомісяця: українцям нагадали про обов'язкову звітність

Раніше ми розповідали, що стаж не зарахується та залишитеся без пенсії: що важливо перевірити українцям

Також, на підприємствах з’явиться нова професія: контролюватимуть військовозобов'язаних