Жінки - ВПО назвали ключові виклики у приймаючих громадах
www.rbc.ua
Tue, 24 Dec 2024 18:58:28 +0200
Станом на сьогодні в Україні налічується понад 2 млн безробітних жінок із числа ВПО.
З тих, що роботу мають, кожна пята незадоволена рівнем зарплати на новому місці, а більше ніж третина констатує, що на новому місці не має перспективи карєрного та професіиного зростання.
Про це повідомляє РБКУкраїна з посиланням на коментар голови комітету ВР з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку і містобудування Олени Шуляк.
Посилаючись на результати дослідження Дієвість політики підтримки економічноі активності внутрішньо переміщених жінок як складовоі раннього відновлення Украіни, проведеного ГО Аналітичнии центр Соціоконсалтинг, Шуляк зазначила, що держава має не лише створювати додаткові умови для їх працевлаштування, а місцева влада сприяти інтеграції у приймаючі громади, а і більше залучати жінок в економічні процеси, що може сприяти збільшенню ВВП країни на третину.
Вона зазначила, що за даними опитування, жінки становлять 60 внутрішньопереміщених осіб.
При цьому, у середньому не мають роботи 66 всіх переселенців, і більшість з них 70, якраз жінки, які не мають ні джерел доходу, ні можливостеи для професіиного розвитку.
Тож проблема підтримки економічноі активності стосується безпосередньо 2,3 млн безробітних жінок із числа ВПО.
У ході опитування жінкиВПО зазначали, що після переізду більшість із них зіткнулися із двома наибільш гострими проблемами на ринку праці.
Идеться про брак вакансіи загалом, а також про низькии рівень оплати праці на наявних вакансіях.
Ці проблеми є особливо актуальними у невеликих містах та в більшості західних регіонів, які до віини характеризувалися меншою густотою населення, не мали розвинутого промислового виробництва та вважалися праценадлишковими, повідомила Шуляк. В ході дослідження зясувалось, що кожна пята з опитаних жінок не має роботи, а більшість працюючих наимані працівниці.
При цьому, більшість жінок, які працюють за наимом, в цілому задоволені ставленням колег, клієнтів і роботодавця, а також умовами праці, включаючи територіальне розташування і режим роботи.
Водночас кожна пята жінка працює на посаді, яка не відповідає іі освіті і рівню кваліфікаціі. Також значна частина респонденток незадоволені 18 або задоволені частково 44 рівнем оплати праці.
Наигірше серед усіх складових трудовоі діяльності оцінили респондентки перспективи карєрного та професіиного зростання лише 40 задоволені, 26 частково задоволені, 34 не задоволені ними, навела дані Олена Шуляк.
За її словами, дані опитування свідчать, майже пята частина жінок ВПО на новому місці ведуть підприємницьку діяльність.
Частка жінокпідприємиць є дещо вищою серед молоді, що становить 21 серед жінок віком 1835 років, 17 у віковіи групі 3645 років та 13 серед 4659 річних опитаних.
Залученість до підприємництва є суттєво вищою серед більш освічених жінок.
Натомість частка наиманих працівниць є приблизно однаковою у всіх освітніх групах.
Шуляк переконана, що працевлаштування з гідною оплатою праці і створення умов для професійного зростання є одним з тих маяків, які говорять про успішну інтеграцію ВПО у приймаючі громади.
І вирішальне слово у цьому саме у місцевої влади вона не повинна сприймати внутрішньо переміщених осіб як тимчасове явище.
Її завдання інтегрувати ВПО в соціальне й економічне життя громади. При цьому, Україні варто запозичити європейські практики працевлаштування жінок з дітьми.
Більша залученість жінок в економічні процеси може сприяти збільшенню ВВП країни на третину.
Це можливо за рахунок реалізації в Україні більш сучасних гендерних та сімейних практик, створенню мережі дошкільних закладів для дітей 13 років тощо, вважає Шуляк. Вона зазначила, в Україні, як і в інших країнах, є значний розрив між зайнятістю жінок і чоловіків.
Сьогодні в світі працює 50 жінок і 80 чоловіків.
В Україні до війни 47,8 жінок і 62,9 чоловіків.
На працевлаштування жінок суттєво впливає саме народження дитини.
При тому, що на працевлаштування чоловіків майже не впливає.
І чим більше дітей, тим менший рівень повернень жінок до професійного життя, а відтак і економічного розвитку країни, оскільки вони влаємоповязані.
40 жінок у європейських країнах стверджують, що наявність дітей впливає на їхню карєру.
Після другої дитини 47 жінок скорочують кількість робочих годин, а після третьої 70 кидають роботу.
Тобто вибір жінки народжувати другу чи третю дитину це потенційно вибір, що значно ускладнить карєрний розвиток, вважає Шуляк.
Вона також додала, що ми маємо вже сьогодні пропонувати ті норми, які забезпечать рівність можливостей, розмірів зарплат за одну й ту саму роботу, недопущення дискримінації за гендерним принципом на робочому місці, у доступі до державних послуг.
Україна є кандидатом на повноцінне членство до ЄС, і час втілювати європейські норми не лише в законодавство, але й у повсякденне життя.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБКУкраїна в Telegram.
Останні новини
більше новин