Куди зникають чиновники? Голова Нацагентства з держслужби б’є на сполох: у системі тотальний брак кадрів
glavcom.ua
Tue, 10 Sep 2024 20:36:00 +0300
На держслужбі спостерігається довготривалий тренд зі звільненням працівників, але це повязано в першу чергу зі скороченням кількості непотрібних посад.
Про це повідомила голова Нацагентства з держслужби Наталія Алюшина в інтервю Главкому.
Отримані нам під час дослідження дані свідчать про відчутне скорочення кількості посад державної служби.
Наголошую саме посад.
Наразі їх за штатним розписом 198 638.
Це на 8 222 менше, аніж у першому кварталі.
Кількість вакантних посад наразі складає 34 865, що майже на 6 тис.
менше, ніж було у першому кварталі, зазначила Алюшина.
Голова Нацагентства наголосила, що зменшення відбувається за рахунок скорочення мертвих посад, а не відтоку людей.
У процесі внутрішніх змін у держорганах людей звільняють, аби далі призначити на іншу посаду.
Тому час від часу ми фіксуємо зростання кількості звільнень і призначень, що може відбуватися у межах одного органу через погодження нової штатної структури.
Звісно, це не має стосунку до масових скорочень, додала Алюшина.
При цьому голова Нацагентства з держслужби визнала, що на державній службі таки існують проблеми із кадрами.
Наявність упродовж тривалого часу великої кількості вакантних посад свідчить про відчутну проблему з кадрами на державній службі.
Вакансії скорочуємо, але брак підготовлених людей дедалі гостріший.
Так відбувається, оскільки публічний сектор в певних напрямках програє конкуренцію приватному.
Адже державна служба за своєю природою менш гнучка і більш регламентована.
Але наразі я би не говорила про тотальне вимивання професійних кадрів.
Скажімо, якщо наше Агентство оголошує вакансію державного експерта з профрозвитку, то отримує більше 100 резюме.
Це явно свідчить про те, що публічний сектор має певні переваги.
Заробітна плата в ньому сплачується регулярно і вчасно, збережено певні соціальні гарантії.
Схема посадових окладів вже є прозорою, з огляду на нову систему оплати праці.
Тож люди шукають у держсекторі стабільності, якої їм бракує у житті.
Я упевнена, що ціннісна пропозиція державної служби може бути релевантною ринковим вимогам, наголосила вона.
Раніше повідомлялося, що Міністерство у справах ветеранів України запускає проєкт з працевлаштування ветеранів та ветеранок на держслужбі еКарту вакансій.
Останні новини
більше новин