Пенсіонер може звільнитися у будь-який день, просто зазначивши дату у заяві — без жодного відпрацювання.

Це виняток, який прямо передбачає трудове законодавство, і роботодавець зобов’язаний його виконати, пише Юристи.ua.

Багато людей звикли, що перед звільненням потрібно працювати ще два тижні, адже це стандартна вимога статті 38 КЗпП для тих, хто має безстроковий договір. Але коли працівниця чи працівник досягає пенсійного віку й подає заяву саме у зв’язку з виходом на пенсію, правило двотижневого строку не застосовується. Заява з вибраною датою фактично визначає день розірвання договору, і роботодавець не має права затримувати цей процес.

Практика звільнення без відпрацювання працює не лише для пенсіонерів. Закон дозволяє залишити роботу одразу й у низці інших випадків, які вважаються поважними. Наприклад, це може бути переїзд у інший регіон, переведення чоловіка або дружини за місцем служби, вступ до навчального закладу чи неможливість проживати в певній місцевості через медичні обставини.

Також без відпрацювання звільняються вагітні працівниці, люди, які доглядають дитину до 14 років або дитину з інвалідністю, а ще ті, хто забезпечує догляд за тяжкохворим родичем чи за особою з інвалідністю I групи. Окремою підставою є працевлаштування за результатами конкурсу, коли нова робота потребує швидкого оформлення.

У таких ситуаціях роботодавець може попросити офіційні документи, що підтверджують причину — медичну довідку, довідку про переведення чи інші підтвердження. Це робиться для того, щоб уникнути зловживань і правильно оформити кадрові документи.

Раніше ми повідомляли, несподівані пільги після 40 років праці: що можна отримати вже зараз, а ви сидите і платите за це?

Мінімальна пенсія сягне 9 000 грн: пенсіонерам пощастить, але далеко не всім - детальніше на Знай.ua.

Нагадаємо, облік на біржі праці: чи зарахують періоди безробіття до майбутньої пенсії?