За 28 месяцев непрерывной службы в армии, из которых 22 прошли в зоне активных боевых действий, у меня произошла определенная переоценка ценностей и отношения к тыловым должностям в армии.

Нам необходимо обсудить непопулярные, но необходимые вещи: справедливость оплаты труда на тыловых должностях и социальную защищенность тех, кто оказался "за штатом". Я буду говорить о Вооруженных Силах Украины, Национальной Гвардии Украины и других.

Ничего не могу сказать о Главном управлении разведки или Службе безопасности Украины, потому что никогда не сталкивался изнутри. Возможно положение вещей с оплатой труда в этих структурах лучше чем в целом по армии.

Миф о "неважный" тыл

Существует общественный стереотип, что война — это исключительно окоп или блиндаж. Безусловно, пехота — это хребет на котором держится все. Если нога пехотинца не ступит на землю, за которую идут боевые действия, то работа дронов, артиллерии, авиации и тяжелой техники – бесполезна.

Однако современная война — так же включает в себя планирование, программирование, инженерию, логистику, делопроизводство, бухгалтерию и прочее. Это сложный механизм, где каждый выполняет свою работу. Войско это сложный организм со многими составляющими.

В современных реалиях полномасштабного вторжения все военные операции — и те, о которых говорят в новостях, и те, что остаются под грифом "секретно" — планируются и обеспечиваются конкретными людьми. Часто это специалисты, которые до мобилизации имели успешные карьеры и высокие доходы в гражданской жизни. Они добровольно оставили свои комфортные условия жизни ради приближения Победы.

Однако мы сталкиваемся с парадоксом: люди, от решений которых многое зависит в функционировании бригад и корпусов, получают условные 20 тысяч гривен денежного обеспечения. Это сумма, которая сегодня не соответствует даже средним рыночным показателям в гражданском секторе, если верить Проекту Закона о Государственном бюджете на 2026 год

Специалист стратегического уровня, ответственный за глобальные вещи, такие как глубинная разведка, доразведка, кибербезопасность и другие, не должен думать о том, как ему прожить и ту компенсацию, которую предлагает ему государство.

Низкая оплата труда на ответственных должностях создает опасную дилемму: либо мы теряем со временем инициативность таких качественных кадров, которые начинают откровенно работать хуже своих возможностей и искать подработки на стороне, либо создаем почву для коррупции. Лучший предохранитель этому — прозрачная, достойная мотивация для профессионалов, которые реально работают на результат, а не просто "пересиживают".

С другой стороны, известны позорные случаи взяток за "тыловые должности" во избежание службы на передовой. Это преступление. И не заслуживает уважения.

"В распоряжении командира": или финансовая ловушка для раненых

Ситуация с выводом военнослужащих "вне штата" (официально — зачисление в распоряжение командира) требует отдельной дискуссии, ведь это одна из самых болезненных точек социальной защиты военных. Я остановлюсь на этом кратко.

Согласно действующему законодательству, зачисление в распоряжение происходит, в частности, если военнослужащий находится на длительном лечении или признан ВВК непригодным к службе с пересмотром через 6–12 месяцев.

На языке цифр

1. Первые два месяца. После вывода в распоряжение за военнослужащим сохраняется полное денежное обеспечение по последней занимаемой должности (в соответствии с разделом XXIX Приказа МОУ №260). То есть, первые 60 дней боец финансово защищен.
2. После двух месяцев. Ситуация кардинально меняется. Выплата по должности прекращается. Ранее (до середины 2023 года) бойцы в этом статусе получали мизер — только оклад за воинское звание и надбавку за выслугу лет, что суммарно могло составлять 500–1500 грн. Это было откровенным издевательством.
3. Текущее состояние. Благодаря изменениям в законодательстве (Закон №3161-IX), военным, выведенным в распоряжение в связи с ранением, начисляется дополнительная выплата в размере 20 100 гривен .

На бумаге проблема денежной компенсации для военнослужащих выведенных вне штата выглядит решенной. Но посмотрим на реальность.

Военнослужащий, который до ранения получал боевые выплаты плюс зарплату, резко падает в доходах до уровня тыловой зарплаты без надбавок. При этом он:

• Может потребовать больше расходов: реабилитация после тяжелых ранений часто требует лекарств, процедур или специального питания, которые не всегда покрываются государством в полном объеме.
• Теряет рост по службе: статус "в распоряжении" — это условный профессиональный "холодильник". Человек годами может месяцами находиться "в воздухе", ожидая или увольнения, или возвращения в строй.

Все эти нюансы превращают период восстановления военнослужащего в борьбу за выживание, вместо спокойной реабилитации.

Выводы

Дискуссии о пересмотре системы компенсаций в 2026 году для военнослужащих на момент сейчас остаются просто разговорами. Бюджет принят. Дополнительных расходов на обеспечение тыловых должностей не предусматривается.

Повышение уровня оплаты для военнослужащих работающих в тылу и достойное обеспечение выведенных за штат — это вопрос сохранения институциональной способности войска.

В то же время, требуя справедливости, никто из нас не должен забывать о реалиях полномасштабной войны. Само понятие "тыла" в Украине является условным.

Опыт битвы за Мариуполь в 2022 году показал: когда ситуация становится критической, к оружию становятся все. Артиллеристы, штабные офицеры, водители и повара — все занимали пехотные позиции.

Каждый военнослужащий, независимо от должности и зарплаты, должен быть готовым в любой момент сменить ноутбук или шариковую ручку на автомат. Но пока он выполняет свои обязанности на своем месте — государство должно гарантировать ему достойную оплату труда.

Еще больше мыслей и историй о военной жизни в моем Телеграмм канале. Присоединяйтесь.

Виктор "Гидеон" Черниявский