При принятии на работу новых работников работодатели должны обязательно проверять наличие военно-учетных документов. Об этом напомнили в управлении инспекционной деятельности Житомирской области.

Перед заключением трудового договора работодатель должен убедиться, что кандидаты имеют необходимые документы . В частности:

• для военнообязанных граждан обязательно наличие военного билета или временного удостоверения ;
• для призывников – удостоверения о приписке к призывному участку.

Трудоустраивать указанные категории лиц разрешено только при условии, что они состоят на военном учете в территориальном центре комплектования и социальной поддержки. В случае, если лица состоят на учете в СБУ или Службе внешней разведки, их принятие на работу возможно только после подтверждения военного учета в этих учреждениях.

Особое внимание следует обратить на женщин с медицинским или фармацевтическим образованием, поскольку они также подпадают под категорию военнообязанных.  Несмотря на то, что должность может быть не связана со здравоохранением, военно-учетные документы обязательно должны быть предоставлены при трудоустройстве.

Эти правила были установлены постановлением Кабинета Министров Украины №921. Игнорирование этих требований может создать для работодателей значительные неприятности в виде штрафных санкций.

Ранее портал Знай писал, что  ТЦК мобилизует непригодных: военная отметила, что от этого страдают все.

Также портал сообщал о трудовых гарантиях во время военного положения: адвокат рассказал, на что имеют право мобилизованные работники.

Кроме того, мы информировали, что отсрочки от мобилизации продолжат автоматически: какие изменения ждут мужчин.