Пенсионер может уволиться в любой день, просто указав дату в заявлении — без всякой отработки.

Это исключение, прямо предусматривающее трудовое законодательство, и работодатель обязан его выполнить, пишет Юристи.ua.

Многие привыкли, что перед увольнением нужно работать еще две недели, ведь это стандартное требование статьи 38 КЗоТ для тех, кто имеет бессрочный договор. Но когда работник или работник достигает пенсионного возраста и подает заявление именно в связи с уходом на пенсию, правило двухнедельного срока не применяется. Заявление с выбранной датой фактически определяет день расторжения договора и работодатель не имеет права задерживать этот процесс.

Практика увольнения без отработки работает не только для пенсионеров. Закон позволяет оставить работу сразу и в ряде других случаев, которые считаются важными. Например, это может быть переезд в другой регион, перевод мужа или жены по месту службы, поступление в учебное заведение или невозможность проживать в определенной местности по медицинским обстоятельствам.

Также без отработки увольняются беременные работницы, люди, которые ухаживают за ребенком до 14 лет или за ребенком с инвалидностью, а еще те, кто обеспечивает уход за тяжелобольным родственником или за лицом с инвалидностью I группы. Отдельным основанием является трудоустройство по результатам конкурса, когда новая работа требует быстрого оформления.

В таких ситуациях работодатель может запросить официальные документы, подтверждающие причину — медицинскую справку, справку о переводе или другие подтверждения. Это делается для того чтобы избежать злоупотреблений и правильно оформить кадровые документы.

Ранее мы сообщали неожиданные льготы после 40 лет работы: что можно получить уже сейчас, а вы сидите и платите за это?

Минимальная пенсия достигнет 9 000 грн: пенсионерам повезет, но далеко не всем – подробнее на Знай.ua.

Напомним, учет на бирже труда: отнесут ли периоды безработицы к будущей пенсии?