В Украине действуют четкие правила мобилизационного учета, а вручение повестки возможно только при наличии должным образом оформленных документов. Окружной административный суд в Запорожье рассмотрел дело, которое касалось процедурных нарушений во время вызова военнообязанного в центр комплектования, и установил, что вручение повестки без оформленного военно-учетного документа незаконно.

Суд установил, что истец, работник критически важного предприятия, не был внесен в Единый государственный реестр призывников, военнообязанных и резервистов. Он не получил оформленного военно-учетного документа, хотя подавал соответствующие заявления о взятии на учет и замене временного удостоверения. Материалы дела подтвердили, что обращение принималось с задержками, а оформление документов происходило с нарушением установленного порядка.

Во время очередного обращения военнообязанному вручили повестку без номера, без подписи, без печати и без указания реквизитов приказа. Также в документе не была указана цель вызова. Суд отметил, что такая форма повестки не отвечает требованиям Постановления Кабинета Министров №560, определяющим порядок оформления и вручения соответствующих документов.

Отдельное значение в деле имело статус бронирования. Работники критически важных предприятий подлежат отсрочке от призыва, что подтверждается выпиской из приказа о бронировании, оформленным в порядке Постановления №76. В рассматриваемом случае в материалах дела была выдержка из «Действия», подтверждающая бронирование, однако военно-учетный документ, необходимый для реализации этого права, не был издан. Суд отметил, что отсутствие оформленного документа фактически лишает человека возможности пользоваться правами, гарантированными бронированием.

В решении суд указал, что ведение учета возможно только на основании надлежащих документов – паспорта и военно-учетного документа установленного образца. Повестка должна включать в себя все обязательные реквизиты: дату, номер, подписи уполномоченных должностных лиц, печать и ссылку на соответствующий приказ. Документ, не отвечающий этим требованиям, не может использоваться как правовое основание для призыва.

Суд обязал территориальный центр комплектования воздержаться от действий по призыву истца и оформить ему надлежащий военно-учетный документ. Таким образом решение подтвердило, что для реализации права на бронирование недостаточно только пребывания в списках работников критически важного предприятия. Юридическую силу имеет только документ, подтверждающий взятие на учет и статус забронированного.

Судебное решение также акцентировало внимание на обязанностях предприятий и ТЦК. Предприятие, которое представляет списки работников для бронирования, должно контролировать, чтобы каждый работник получил оформленный документ. В то же время, ТЦК обязан своевременно выдавать такие документы и вносить информацию в реестры. Только после выполнения этих действий бронирование приобретает юридическую силу и может служить основанием для отсрочки от мобилизации.

Напомним, если задержали и закрыли в ТЦК: алгоритм действий адвоката

Ранее мы рассказывали, что без шанса на обжалование: случаев незаконной мобилизации может увеличиться 

Также, игнорирование повестки на ВЛК: какие санкции может применить ТЦК