С 1 января 2025 года минимальная заработная плата в Украине составляет 8000 гривен в месяц (или 48 гривен в час). Это официальный минимальный стандарт оплаты труда, утвержденный государством для обеспечения социальных гарантий работников.

Однако существуют обстоятельства, при которых начисление может быть меньше, и это закономерно при определенных условиях.

Когда возможно законное понижение выплат?

Существуют ситуации, когда работник может получать меньше установленной минимальной зарплаты. Наиболее распространенными причинами являются:

• Неполный рабочий день. Для работающих по сокращенному графику размер минимальной зарплаты рассчитывается в соответствии с отработанным временем. Например, для работника на полставки это будет половина от 8 000 грн согласно условиям трудового договора.
• Отпуск без сохранения заработной платы. В период такого отпуска оплата частично или полностью не начисляется.
• Работа по совместительству. Для работающих по совместительству размер зарплаты может быть ниже, поскольку он определяется другими нормами и графиком.
• Больничный или временная нетрудоспособность. В этом случае сумма зависит от порядка начисления выплат, предусмотренных законодательством о нетрудоспособности.
• Нарушение дисциплины или недовыполнение норм. Работодатель имеет право снизить оплату, если работник не выполнил свои обязанности или нарушил дисциплинарные правила. Конечно, это возможно только в случаях, когда такие нарушения должным образом доказаны.

Важно помнить, что даже при неполном рабочем времени или других вышеупомянутых обстоятельствах расчет минимальной оплаты производится согласно отработанным часам или ставке, а не ориентировочно.

Что делать, если платят меньше нормы?

Когда работник работает полный рабочий день и выполняет свои обязанности в полном объеме, но одновременно получает меньше минималки, то есть 8 тысяч гривен, это является прямым нарушением трудовых прав. В таких случаях следует действовать.

• Соберите документы : трудовой договор, расчетные листки, табели учета времени и любые другие подтверждающие документы.
• Обратитесь к работодателю с запросом о базе для расчета зарплаты (обязательно в письменной форме).
• Если это не помогло, подайте обращение в Государственную службу Украины по труду или профсоюзную организацию (для тех, кто является ее членом).
• Следующим шагом будет иск в суд для взыскания задолженности и уточнения начислений. При поддержке адвоката вы увеличите шансы на положительный результат.

Если есть серьезные нарушения (например, трудоустройство без оформления или систематическое недоплачивание), уведомьте органы Гоструда для назначения проверки.

Каким будет наказание?

В зависимости от характера нарушения налагаются различные санкции – от предписаний Гоструда до штрафов или других административных мера.

Размер и вид санкций зависят от конкретной статьи закона и характера правонарушения. Например, штраф за неоформленного работника будет существенно отличаться от санкций за выплату работнику меньшей, чем минимально установленная, заработной платы. Таким образом, сумма штрафа определяется в зависимости от типа и обстоятельств конкретного нарушения.

Ранее портал Знай писал, что украинцев предупредили о подорожании мобильной связи: когда и на сколько повысятся тарифы.

Кроме того, мы сообщали, что  Британия вводит строгие ограничения для беженцев: что изменится для украинцев.

Также портал информировал, что павербанк едва не убил десятки человек: как зарядное устройство почти сожгло всех в воздухе.