Украинские работодатели могут официально принимать работников, которые находятся за пределами страны, а также подавать их на бронирование. Об этом сообщили эксперты сервиса "Личный Консультант", отвечая на актуальный вопрос бизнеса.

Согласно действующему законодательству, дистанционная работа позволяет оформить трудовые отношения с человеком, фактически находящимся за границей. При этом заключение трудового договора, ознакомление с приказами, ведение учета рабочего времени и представление кадровых документов могут производиться в электронном формате.

Эксперты напоминают, что порядок бронирования военнообязанных на период мобилизации и военного положения определен постановлением Кабинета Министров №76 от 27 января 2023 года. Согласно пункту 29 этого документа, в течение 72 часов после формирования списка средствами Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов перевод военнообязанного на специальный военный учет осуществляется автоматически — на срок действия отсрочки.

Это возможно, если военнообязан:

• состоит на военном учете;

• имеет трудовые отношения с государственным органом или критически важным предприятием или учреждением;

  

• уточнил свои персональные данные по закону №3633-IX от 11 апреля 2024 года;

• не находится в розыске.

Таким образом, даже если работник выполняет свои обязанности дистанционно из-за границы, его можно официально принять на работу и включить в список для бронирования.

Напомним, мобилизация им не угрожает: кого смогут забронировать в ноябре

Раньше мы рассказывали, как не потерять отсрочку от мобилизации: адвокат дал практические советы

Также, катастрофически не хватает этих мастеров: какие профессии испытывают дефицит из-за мобилизации