После выхода на пенсию можно и дальше работать — закон этого не запрещает. Пенсионный возраст не является причиной увольнения, поэтому человек может получать и зарплату, и пенсию одновременно.

Более того, продолжающие работать имеют шанс на повышение выплат во время ежегодной индексации, если после назначения пенсии они накопили по меньшей мере 24 месяца страхового стажа, пишет 24 Канал.

Некоторые работодатели пытаются "омолодить" коллектив и давят на работников пенсионного возраста. Но это незаконно. Гоструд отмечает, что дискриминация по возрасту запрещена Кодексом законов о труде. Работника можно уволить только по причинам, определенным статьями 40 и 41 КЗоТ, например из-за сокращения штата или нарушения трудовой дисциплины.

Во время военного положения действуют упрощенные правила для предприятий, однако они не распространяются на работниц, которые находятся в отпуске из-за беременности, родов или ухода за ребенком до трех лет.

Работающие пенсионеры также получают преимущество при перерасчете пенсий. В Пенсионном фонде отмечают, что размер выплат можно увеличить благодаря стажу, приобретенному после ухода на пенсию. Перерасчет проводят для тех, кто имеет не менее 24 месяцев страхового стажа или подал заявление о его подтверждении.

Ранее мы сообщали, пенсионерам напомнили о 90-дневном лимите: опоздали – пенсию сократят.

Работающие пенсионеры могут сохранить свои выплаты: о чем стоит знать – подробнее на Знай.ua.

Напомним, работающим пенсионерам готовят повышение: кому добавят автоматически, а кто должен будет уволиться?