В 2026 году часть украинских предприятий может лишиться возможности бронировать своих работников, а значит, их сотрудники потеряют отсрочку от мобилизации. Об этом пишет "ТСН".

Одним из ключевых условий для предоставления предприятию права на бронирование является уровень средней заработной платы персонала. Сейчас, согласно закону, он должен составлять не меньше 20 тысяч гривен. Только при таком показателе, а также при выполнении других требований, предприятие, признанное критически важным, получает право временно освобождать своих сотрудников от мобилизации, то есть бронировать их.

Как отмечено в сообщении, с нового года порядок бронирования изменится. В частности, более строгим станет условие по зарплате.

"Для бронирования военнообязанных работников критически важных предприятий их начисленная заработная плата в каждом месяце последнего отчетного квартала должна быть не ниже минимальной зарплаты по стране, умноженной на коэффициент 2,5", - пояснила адвокат Марина Бекало.

По ее словам, так как в проекте госбюджета-2026 предусмотрено повышение минимальной зарплаты до 8 647 грн, то для возможности бронирования своих сотрудников предприятие обязано обеспечивать им ежемесячный средний заработок не меньше 8 647 * 2,5 = 21 617,5 грн.

"Таким образом, критически важные предприятия должны удерживать уровень зарплаты военнообязанных сотрудников на обозначенной отметке, чтобы не потерять право на бронирование в период действия мобилизации", - подчеркнула юрист.

В случае, если выяснится, что предприятие не выполняло это условие, оно автоматически теряет возможность бронировать своих работников от мобилизации.

• Ранее информационный портал Знай сообщал, могут отменить отсрочку и мобилизовать: юристы предупредили – с чем лучше не рисковать.
• Также наш портал информировал, в Украине активизируют мобилизацию мужчин в возрасте от 50 лет: кого коснется и при каких условиях.
• Кроме того, мы писали, что вручают повестки незаконно: ТЦК разоблачили на массовых нарушениях – какое правило игнорируют.