Может ли предприятие ввести четырехдневную рабочую неделю из-за нехватки заказов на продукцию? Федерация профессиональных союзов сообщает , как такое изменение повлияет на работников, в том числе на исчисление пенсионного стажа.

Согласно статье 56 Кодекса законов о труде Украины, режим неполного рабочего времени может вводиться в двух форматах, таких как:

• сокращенный рабочий день;
• сокращенная рабочая неделя.

Продолжительность рабочего времени определяется в ходе договоренности между работником и работодателем. В этих случаях заработная плата начисляется в зависимости от выполненного объема работ или пропорционально фактически отработанному времени.

Введение неполной рабочей недели возможно как по взаимному согласию сторон, так и по инициативе работодателя, однако не из-за банальной нехватки заказов, а исключительно в случае изменения организации производственного процесса.

Влияние короткой рабочей недели на пенсионный стаж

Ключевой вопрос для работников состоит в том, как новые условия могут повлиять на будущее пенсионное обеспечение.

Если трудовая деятельность осуществляется в пределах неполной рабочей недели, то это время будет учитываться в страховом стаже при уплате единого социального взноса в минимальном размере за соответствующий месяц. В случае, когда заработная плата окажется ниже минимального уровня и взнос ЕСВ также будет меньше, месяц войдет в стаж лишь частично, пропорционально сумме фактически уплаченного взноса.

Таким образом, риск для пенсионного стажа больше связан с уровнем зарплаты, с которой производится уплата взносов, а не непосредственно с графиком работы.

Особенности стажа во вредных условиях: тонкости учета по Списку №2

Рабочие, занятые во вредных условиях труда, имеют важные нюансы, влияющие на их права при сокращенной рабочей неделе. Если работа выполняется на условиях частичного рабочего дня, право на ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. В стаж включаются только те дни, когда работник работал во вредных условиях не менее половины рабочего времени.

В ситуации с сокращенной рабочей неделей в стаж не засчитываются дни полного отсутствия на работе. Это означает потенциальное уменьшение объема права на дополнительные льготы.

Отпуска 

Относительно ежегодного основного отпуска можно не волноваться: он сохраняется полностью, даже при условии неполного рабочего времени.

Дополнительные отпуска, предусмотренные за ненормированный рабочий день, могут быть предоставлены только при сокращенной рабочей неделе, но не касаются случаев с неполным рабочим днем.

Социальные отпуска, предназначенные работникам с детьми или пострадавшим от последствий Чернобыльской катастрофы, предоставляются вне зависимости от графика их работы.

Чтобы предотвратить возможные проблемы при оформлении пенсии в будущем, работникам рекомендуют тщательно контролировать свои трудовые договоры и проверять правильность начисления ЕСВ. И тогда никакая неполная рабочая неделя будет не страшна.

Ранее портал Знай писал о соли против зависти: простой обряд для мощной защиты.

Кроме того, мы сообщали, что достаточно позвонить: украинцам рассказали, как поставить ТЦК на место.

Также портал информировал, что  СБУ нейтрализовала глобальную мошенническую сеть.