Законодательство Украины четко отмечает, что сама инвалидность человека не может быть причиной для его увольнения.

Согласно статье 17 Закона №875, работодателям запрещено нарушать трудовые права лиц с инвалидностью, включая их увольнение с работы по собственной инициативе.                                          

Однако существуют исключения, если медико-социальная экспертиза подтверждает , что состояние здоровья сотрудника препятствует выполнению его профессиональных обязанностей, представляет угрозу для здоровья других лиц, или продолжение работы может ухудшить его здоровье.                                       

Государственная служба Украины по вопросам труда подчеркивает, что лицо с инвалидностью можно уволить только при определенных условиях. Если врачебная комиссия устанавливает, что сотрудник не может выполнять свою работу по состоянию здоровья, работодатель должен сначала посмотреть, можно ли сменить его рабочее место или перевести на другую должность, чтобы он мог продолжать работать.

Статья 19 Закона также требует от работодателей создания соответствующего количества рабочих мест для лиц с инвалидностью. Невыполнение этой обязанности может привести к административным санкциям и штрафам.

Напомним, что следите внимательно: поэтому могут прекратить выплату пенсии.

Ранее мы сообщали, что школьники останутся без учебников: где ситуация самая плохая.

Также стало известно про долги за коммуналку: как избежать пени и отключений.