По нормам действующего законодательства, оформление брони от мобилизации на стратегически важных предприятиях не связано с объемом занятости конкретного сотрудника. Однако на практике существует определенный предел, который чаще всего учитывается при предоставлении такой защиты, сообщается на сайте "Юристы.UA".

К юристам обратился гражданин с вопросом, возможно ли его забронировать на работе, если он трудоустроен на условиях неполной занятости. Мужчина отметил, что официально он работает на половину ставки.

В ответ адвокат Марьяна Дядечко разъяснила, что порядок бронирования военнообязанных в период мобилизации и военного положения регулируется постановлением Кабмина от 27.01.2023 г. №76.

"В соответствии с данным Порядком для государственных предприятий не применяется требование по уровню заработной платы как обязательное условие для бронирования сотрудников. Кроме того, документ не содержит нормы, что работник должен быть трудоустроен исключительно на полной ставке для того, чтобы его могли забронировать", - подчеркнула юрист.

Эту позицию подтвердил еще один адвокат Вячеслав Кирда. Он отметил, что подобная практика применяется и соответствует закону. Более того, как показал опыт полномасштабной войны, неполная занятость не препятствует бронированию.

"Да, возможно. На практике минимальным требованием обычно считается работа хотя бы на полставки" - добавил Кирда.

На время военного положения в Украине все мужчины от 18 до 60 лет подлежат мобилизации. Однако правительством определены ряд категорий граждан, которые могут получить отсрочку от призыва. Также критически важные предприятия страны могут забронировать своих сотрудников от мобилизации.

• Ранее информационный портал Знай сообщал, изменения в мобилизации с 1 сентября: обяжут всех работников ТЦК.
• Также наш портал информировал, в "Резерв+" добавили новую отсрочку: кто сможет избежать мобилизации.
• Кроме того, мы писали, "бронь" больше не спасет: ТЦК могут мобилизовать с основаниями для отсрочки.