В Украине работники, занятые во вредных или тяжелых условиях, имеют ряд социальных гарантий, в частности, право на льготный выход на пенсию. Однако следует помнить, что не каждый период пребывания на предприятии автоматически засчитывается в страховой или льготный стаж. Особенно это касается дополнительного неоплачиваемого отпуска.

Согласно Закону Украины от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР "Об отпусках" (с последующими изменениями), отдельные категории работников имеют право на отпуск без сохранения заработной платы свыше предусмотренных для всех. Это касается людей, занятых во вредных или тяжелых условиях труда, перечень которых определен постановлением Кабинета Министров Украины №1290.

Что засчитывается в льготный стаж:

• фактическая работа в условиях, определенных как вредные или трудные, если занятость в них составляет не менее половины рабочего дня;

• ежегодный основной отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и тяжелых условиях;

• период, когда беременные женщины переведены на более легкую работу без влияния вредных факторов по медицинским показаниям.

Как отмечают в Центре правовой помощи Федерации профсоюзов Украины, время пребывания в дополнительном неоплачиваемом отпуске для таких работников не входит в страховой стаж, дающий право на льготную пенсию. Это означает, что несколько месяцев отпуска могут отсрочить выход на заслуженный отдых.

Пенсионные условия для таких работников:

• мужчины - страховой стаж от 20 лет 6 месяцев до 25 лет, из которых не менее 10 лет на вредных работах;

• женщины – страховой стаж от 15 лет 6 месяцев до 20 лет, из которых не менее 7 лет 6 месяцев во вредных условиях.

Напомним,  субсидию отменят даже из-за 500 гривен: в ПФУ предупредили

Как сообщал портал  Знай.ua,  бедность нужно доказать: правительство запускает масштабную проверку соцвыплат – кому отменят

Также, нововведение в правилах идентификации: ПФУ предупредил - как не потерять пенсию