Бронирование сотрудников компаниями проводят по определенным правилам. Но некоторые условия для брони должны соблюдать и сами сотрудники или кандидаты на вакансию.

Что должен сделать сам работник для получения брони и могут ли бронировать человека сразу при приеме на работу, а не через три месяца, в комментарии РБК-Украина рассказывает военный юрист ЮК "Приходько и партнеры" Михаил Лобунько.

Условия для бронирования, которые должны быть со стороны работника, четко определены законом, объясняет Михаил Лобунько.

Военнообязанный должен выполнить следующие требования:

• находится на воинском учете;
• находится в трудовых отношениях с государственным органом, критически важным предприятием, критически важным учреждением;

• уточнил персональные данные, указанные в пункте 2 раздела II "Заключительные и переходные положения" Закона Украины от 11 апреля 2024 г. № 3633-IX "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно отдельных вопросов прохождения военной службы, мобилизации и воинского учета";

"Военнообязанный должен своевременно обновить свои учетные данные через ТЦК и СП, ЦНАП или приложение Резерв+ в соответствии с требованиями Закона №3633-IX от 18 мая 2024 года. Это включает личные данные, адрес, контактную информацию и т.д.", – объясняет Михаил Лобунько.

• не находится в розыске.

Порой в объявлениях с вакансиями пишут, что бронирование предоставляется через три месяца после того, как человека примут на работу. Но, по словам специалиста ЮК "Приходько и Партнеры", законодательство Украины не устанавливает четкого минимального срока работы на предприятии для бронирования.

"Таким образом, бронирование возможно сразу после трудоустройства , если работник соответствует всем вышеупомянутым условиям и предприятие имеет право на бронирование на основании наличия статуса критичности", – отмечает собеседник.

В мае 2025 года в Украине обновили правила бронирования сотрудников компаний. Теперь есть возможность забронировать большее количество сотрудников.

Количество военнообязанных работников в компании теперь будут считать с учетом тех, кого официально мобилизовали после 18 мая 2024 года. Это дает предприятиям возможность увеличить число работников, которых они могут забронировать, в соответствии со своим процентом.

Ранее в расчет включали только тех, кто состоит на воинском учете и не мобилизован, теперь же добавляются и мобилизованные, при условии их официального трудоустройства.

Больше о правилах бронирования сотрудников можно почитать в колонке юриста для РБК-Украина.

Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канал РБК-Украина в Telegram.