В Верховной Раде предложили закон, который должен четко отличить настоящие трудовые отношения - когда работник официально нанят на работу, от фиктивного сотрудничества через ФЛП - когда компания оформляет человека как предпринимателя, чтобы не платить налоги и не предоставлять соцгарантии.

Об этом пишет РБК-Украина со ссылкой на законопроект №13507.

Сейчас часто бывает так, что люди работают как обычные работники, но работодатель оформляет их как ФЛП. Это позволяет компании избегать налогов и не платить больничные, отпускные и тому подобное. Законопроект должен прекратить эти злоупотребления.

"В Украине определение признаков трудовых отношений на уровне закона пока отсутствует. Однако это не означает, что их не существует в принципе. Такие признаки разработаны доктринально, а также судебной практикой. В то же время многочисленные злоупотребления и произвольная трактовка содержания таких признаков побуждает закрепить их на законодательном уровне", - говорится в пояснительной записке законопроекта.

Законопроект №13507 предлагает определить 9 признаков, по которым можно установить, есть ли между человеком и компанией трудовые отношения.

Если будет выполнено не менее 7 из 9, то суд сможет решить: это трудовые отношения, а не просто сотрудничество с ФЛП. 

• работу вы выполняете самостоятельно - без права передать ее кому-то другому или нанять людей;
• выполняете задание по прямому поручению - под постоянным контролем заказчика;
• заказчик определяет ваш график и правила - продолжительность рабочего дня, время отдыха, инструкции, подчинение и т.д;
• вы часть команды - имеете служебные контакты, подчиненных, участвуете в совещаниях, представляете компанию;
• получаете регулярную оплату - ежемесячно или с другой периодичностью, независимо от результата, и это более 80% вашего дохода за два года;
• вам компенсируют расходы - например, на топливо, инструменты или другие рабочие нужды;
• вы пользуетесь трудовыми льготами - имеешь отпуска, соцгарантии, компенсации;
• работодатель обеспечивает вас всем необходимым - оборудованием, материалами, инструментами;
• учитесь за счет заказчика - он оплачивает ваше профессиональное обучение или повышение квалификации.

Отметим, что только суд сможет принять решение, что человек фактически является наемным работником.

Бизнесам будет сложнее маскировать работников под ФЛП. Если работник выполняет работу как штатный сотрудник, его должны оформить официально.

Это может дать людям больше прав и гарантий, но и обязательств (например, налогов).

Читайте также о том, могут ли забрать имущество у ФЛП за долги и о каких рисках надо знать частным предпринимателям.

Ранее мы писали о том, что мобилизованные ФЛП теперь могут не платить налоги и не подавать отчетность на время службы. Это стало возможным благодаря новым изменениям в Налоговый кодекс.

Срочные и важные сообщения о войне России против Украины читайте на канале РБК-Украина в Telegram.