Входит ли в страховой стаж период отпуска по беременности и родам и уходу за детьми до трех лет? Такие вопросы очень актуальны для женщин, собирающихся выходить на пенсию.

Как пояснили в Главном управлении Пенсионного фонда в Донецкой области, периоды таких отпусков войдут в страховой стаж, но только при определенных условиях.

Отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней (70 дней до и 56 дней после родов). Если роды были затруднены или одновременно родились двое и более детей, срок отпуска может быть продлен до 140 или 180 дней.

Во время отпуска по беременности и родам женщина получает пособие, размер которого составляет 100% средней зарплаты. За этот период предусмотрены страховые взносы и выплата, поэтому он в полном объеме входит в страховой стаж.

Если говорить об отпуске по уходу за ребенком до трех лет, то здесь ситуация несколько сложнее. Зачисление этого периода в страховой стаж зависит от наличия официальных выплат и статуса женщины.

Так, если уход за ребенком до трех лет осуществлялся до 2004 года, этот период засчитывается в страховой стаж на основании свидетельства о рождении (согласно Закону Украины "О пенсионном обеспечении").

Если женщина работала официально, то в расчет стажа сведения о детях не берут, потому что стаж подтверждается данными о страховых взносах и трудовой книжкой.

После 2004 года в страховой стаж засчитываются те периоды, когда женщина официально получала пособие по уходу за ребенком до трех лет или официально работала (и предприятие платило страховые взносы за нее). Эта информация отображена в реестре застрахованных лиц.

Ранее портал Знай писал, что пенсия не для всех: что изменится уже скоро – и кого это коснется.

Также портал сообщал, что украинцам предлагают отдых в санатории или компенсацию в 12 тыс. грн.

Кроме того, мы информировали о дефиците и повышении цен: что будет с хлебом в этом году.