Согласно части третьей статьи 119 Кодекса законов о труде Украины, увольнение по причине мобилизации — незаконно. За призванным сотрудником сохраняется как его должность, так и рабочее место. Это значит, что по окончании службы он имеет право вернуться на прежнюю работу.

С начала действия военного положения и общей мобилизации в Украине работодатели всё чаще сталкиваются с вопросами, связанными с призывом сотрудников. Возникает необходимость понимать, как действовать в таких ситуациях, какие документы требуется оформить и какие права сохраняются за мобилизованными гражданами.

Факт мобилизации подтверждается повесткой на отправку, выданной территориальным центром комплектования (ТЦК). Именно эту повестку работник должен предоставить своему работодателю. Кроме того, сам ТЦК обязан официально уведомить предприятие о призыве сотрудника. После зачисления в воинскую часть соответствующая отметка вносится в военный билет.

На основании повестки работодатель издает приказ об отстранении от работы. В документе указываются данные работника, дата мобилизации, правовое основание и подтверждение сохранения рабочего места и должности.

Когда увольнение мобилизованного считается законным

Существуют исключения, при которых увольнение допускается:

• если мобилизован сам работодатель — физическое лицо-предприниматель;
• в случае ликвидации предприятия;
• по инициативе самого работника или по обоюдному согласию сторон, если инициатива исходит от сотрудника.

Ответственность за незаконное увольнение мобилизованного

Увольнение сотрудника по причине мобилизации противоречит закону. Согласно статье 172 Уголовного кодекса Украины, это считается грубым нарушением трудового законодательства. В 2025 году за такие действия предусмотрен штраф в размере десяти минимальных заработных плат за каждого уволенного работника. При действующем уровне — это около 80 тысяч гривен.

Кроме того, работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 41 Кодекса об административных правонарушениях. В таком случае размер штрафа составляет от 50 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан, то есть от 850 до 1700 гривен.

Напомним, ранее ТЦК пошли по концертам и выставкам: что будут делать с уклонистами.
Как сообщал портал "Знай.ua", силовое задержание и "бусификация" категорически запрещено.
Также "Знай.ua" писал, что в городах вводят строгие ограничения для водителей.