Воздушные тревоги и угрозы обстрелов уже стали обыденностью для большинства украинцев. Но могут ли работодатели принуждать своих подчиненных работать, несмотря на опасность?

Статья 153 Кодекса законов о труде свидетельствует, что работодатели не вправе требовать, чтобы работники выполняли свою работу в условиях, которые ставят их жизнь в опасность или не отвечают нормам законодательства об охране труда, сообщает портал Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины (ГСУ) .

Работа во время тревог

Обеспечение защиты работников, а также посетителей или клиентов – это обязанность работодателя. В случае, когда отсутствие или неэффективность мер защиты безопасности работников (в том числе и отсутствие реагирования в случае воздушной тревоги) привело к гибели или травмированию людей, должностные лица работодателя могут быть привлечены к административной или даже уголовной ответственности (соответственно ст. 41 КУоАП и ст. 271 УКУ). Вместе с тем, прямая ответственность за работу во время воздушной тревоги пока в Украине не предусмотрена.

Как оплачивается простой из-за воздушной тревоги?

Если работники во время воздушной тревоги находятся в укрытии и не могут выполнять свои функции, то это оформляется как простой не по их вине (согласно ст. 113 КЗоТ). Оплачивается он на сумму не ниже двух третей ставки.

Если работники могут выполнять свою работу в укрытии, то оплата их труда должна производиться на общих основаниях. Простой в таком случае не оформляется.

Ранее портал Знай писал  Лайфхаки могут угробить ваше здоровье: популярные методы избавления от жары оказались смертельно опасными.

Также портал информировал: Даже есть –  уже роскошь: уровень бедности в Украине зашкаливает.

Кроме того, мы сообщали: Решение будет окончательным: в Раде сделали заявление о мобилизации украинцев до 25 лет.