Гендерный разрыв в оплате труда: почему женщины зарабатывают меньше
www.rbc.ua
Fri, 07 Feb 2025 17:45:46 +0200
Гендерный разрыв в оплате труда в Украине остается важной социальноэкономической проблемой.
Согласно официальной статистике, этот разрыв составляет 18,6, что несколько выше среднеевропейского показателя, но ниже по сравнению с другими странами мира.
Об этом в комментарии РБКУкраина рассказала юристаналитик Аналитического центра ЮрФем Дарья Росохата.
В то же время эксперт отмечает, что данные, используемые для расчета этого показателя, не учитывают теневой сектор экономики, что может указывать на наличие еще более значительного разрыва.
В частности, гендерный разрыв не только отражает неравенство в оплате труда, но и имеет долгосрочные последствия для женщин, в частности при начислении пенсий, которые изза низких зарплат могут быть значительно ниже по сравнению с мужскими.
Стратегии преодоления гендерного разрыва Ситуация с гендерным разрывом стала объектом внимания как на национальном, так и на международном уровнях.
В 2023 году в Украине была одобрена Национальная стратегия преодоления гендерного разрыва в оплате труда до 2030 года, которая ставит перед собой амбициозную цель уменьшить разрыв с 18,6 до 13,6.
Это часть усилий, направленных на приближение к европейским стандартам в сфере равных прав и возможностей для женщин на рынке труда.
Одним из важных аспектов этой стратегии является борьба с дискриминацией по полу, в частности изза стереотипов, существующих у многих работодателей относительно женских имужских профессий, а также ограничения доступа женщин к руководящим должностям.
Также были законодательные барьеры, которые существовали в Украине до 2017 года и значительно усложняли доступ женщин к определенным профессиям.
Так, приказ Министерства здравоохранения 256 содержал список запрещенных профессий для женщин, что сужало перечень тех профессий, где женщины могли бы занимать руководящие должности.
Хотя этот приказ отменен, нужно определенное время, чтобы женщины смогли интегрироваться в ранее закрытые сферы и занять лидерские позиции, отмечает эксперт.
Роль стереотипов и социальных факторов Гендерный разрыв в оплате труда часто является следствием существующих стереотипов, которые в частности, многие работодатели все еще считают, что женщины не способны занимать должности считают, что женщины не способны занимать руководящие должности в определенных секторах экономики.
Такие взгляды создают неравные условия для карьерного роста и развития женщин в профессиональной сфере.
Кроме этого, традиционное распределение ролей в семье также влияет на возможности женщин работать на равных с мужчинами.
Уход за детьми и ведение домашних дел часто остаются на женщинах, что ограничивает их профессиональное развитие и карьерные возможности.
Решение проблемы требует комплексного подхода это и борьба со стереотипами, и создание равных условий для профессионального развития женщин, и формирование мотивации к занятию руководящих должностей, отмечает эксперт.
Создание равных условий для профессионального развития, модернизация социальных гарантий для женщин, а также поощрение к занятию руководящих должностей может значительно способствовать уменьшению гендерного разрыва.
Напомним, что изза стереотипов в обществе и ряда других факторов украинки имеют более низкие зарплаты даже на руководящих должностях.
При этом в правительстве уже начали реализацию программы, которая имеет целью сократить гендерный разрыв на рынке труда.
Последние новости
больше новостей