Чего не хватает рекрутингу в украинскую армию
regionews.ua
Fri, 17 Jan 2025 12:05:59 +0200
В последние несколько недель наше информационное пространство буквально разрывают две темы, которые между собой, вроде как не взаимосвязаны, но при этом, представляют собой однояйцевые проблемы с идентичными формами решения.
Речь идёт о снижении мобилизационного возраста до 18, генераторами чего являются некоторые американские политики, а так же скандал с отправкой в пехоту представителей специфических военных профессий, например, из состава ВС ВСУ.
И обе эти темы исходят от одного источника проблемы нехватки личного состава.
В свою очередь, у этой проблемы есть свои причины и пути решения, но они куда сложнее, чем просто понизить мобилизационный возраст, или взять уникального специалиста, на подготовку которого требуются года и отправить его в пехоту.
К проблемам нехватки личного состава относятся отсутствие профессиональной рекрутинговой системы, мотивации мужского населения, в первую очередь финансовой, общие проблемы мобилизации в контексте информирования и законодательства.
Про финансовую мотивацию я много писал и говорил, думаю, пояснять тут уже просто нечего, а вот по рекрутингу есть что сказать, ведь тут виновной стороной являются как потенциальный рекрут, так и бригады, которые ожидают пополнения.
Потенциальный рекрут, назовём его так, задумывается о том, куда он попадёт уже тогда, когда в комфортных условиях доставляются заботливыми и приветливыми сотрудниками ТЦК в белом бусике в ближайший уютный центр комплектования.
То есть, запрос в бригаду, где служит брат/сват/кум/двоюродный брат сестры знакомого с соседнего подъезда дать отношение, когда на ВЛК хирург ставит годен поздно.
То есть, мы приходим к тому, что каждый гражданин должен на своём уровне быть готовым к прохождению службы в составе определённой бригады, к которой, скажем так душа лежит.
То есть, выбираешь заранее себе бригаду, где не растрачивают персонал не по функционалу, например, 92ю ОШБр или 93ю ОМБр и хотя бы держишь это в уме.
В свою очередь и командирам бригад следует избавлять от совковых стереотипов и привыкать жить в условиях современного медиарынка.
Хорошо представленная бригада, в первую очередь медийно, будет мотивировать выбирать именно её как из числа добровольцев, так и будущих, потенциальных рекрутов, но пока не определившихся, вместо того, чтобы ожидать когда с очередной бусификации пришлют наркомана, чахоточного и шизикапиромана с садомазо наклонностями.
Команда мечты Бригада, в современных условиях, это не только боевое формирование, но и бренд именно так нужно относиться к позиционированию себя в информационном пространстве.
Но, как бы это странно не звучало, о более 70 вообще никто ничего не слышал и когда они даже обращаются за помощью по сборам, то для них вообще ничего не движется Там где сбор для известной бригады можно закрыть за неделюдве, неизвестная бригада может собирать на какуюто мелочь месяц и более.
Поэтому, проблема тут обоюдная.
Когда мобилизованный ноет, что его отправили невесть куда, где комбриг дубина стоеросовая, для которой подшитый подворотничок важнее роты, угробленной в лесопосадке и единственный путь для такого рекрута СЗЧ, в какойто степени это и его вина, что он оказался в этих дебрях совковой кринжатины.
В свою очередь, когда бригады жалуются, что у них нехватка личного состава, а новые партии присылают из разряда оторви и выбрось, так возникает вопрос, что вы сделали, чтобы вам прислали другое пополнение Комбриг поехал лично на отбор, как делают некоторые, но их слишком мало в сравнении с общей массой Или повысили узнаваемость своего формирования в медиапространстве Подчеркну, проблем на самом деле много, но говорим мы сейчас именно рекрутинге.
И в том виде, в котором он в Украине сейчас существует, назвать его рабочим язык не поворачивается.
Единичные успешные проекты меркнут, на фоне беспросветного мрака и самозабвения.
Последние новости
больше новостей