Вопросы рекрутинга и мобилизации. Как создать условия, чтобы люди шли в ВСУ?
glavcom.ua
Tue, 15 Oct 2024 12:02:00 +0300
Я владею приблизительными данными, но они уже и так публично озвучены.
Бусификация и рейды на концерт Вакарчука, единственного украинского исполнителя, способного собрать зал в современных условиях, вызывают у общества негатив.
Формула набрать зэков и учащихся, как сделала РФ работает, но не дает нужных количественных показателей.
Россия нашла формулу, которая действует все хуже и хуже, но действует – деньги.
Все формулы разработал наш противник.
Они предлагают высокие зарплаты и $25 тыс.
за подписание контракта.
В будущем это создаст конфликт между людьми получившими деньги и ушедшими по мобилизации, особенно, если будет объявлена новая.
Проблема рекрутинга в Украине в том, что мы даже тридцатку не всегда платим подразделениям, я уже не говорю сотку.
Нам нужно не людей на концерте Вакарчука ловить, а создать условия, чтобы люди сами хотели пойти служить, потому что таких денег где-нибудь не заработаешь и поощрения тех, кто добровольно ушел в 2022 году.
Мы должны создать условия, которые сделали бы желательным идти в ВСУ:
Денежное довольствие.
Невозможность устроиться в органы государственной власти без службы в силах обороны и участия в боевых действиях.
Возможно, стоит внести изменения в закон о Верховной Раде, где условием баллотирования был бы опыт службы в Силах Обороны.
Тотальные льготы для семей действующих военнослужащих и ветеранов по медицине, образованию, трудоустройству.
Как пример, если жена военнослужащего устраивается на работу учителем в школу и имеет соответствующую квалификацию, она должна получить эту работу.
Еще большей мотивацией было бы хранение военных коллективов.
Ибо сейчас из-за недостатка личного состава создалась практика каннибализма бригад, что приводит к демотивации личного состава и не качественному применению ограниченного человеческого ресурса.
Мы должны поменять подходы, потому что из таких решений будет только больше самовольных оставлений части.
Качественным решением командования стало организация рекрутинга силами подразделений и разрешения набирать людей в обход ТЦК решениями командиров.
Я уверен, что это даст положительные результаты в течение нескольких месяцев.
Чтобы еще синергии прибавить, а не конкуренции.
Потому что не там создали конкуренцию.
Целый ряд бригад уже успешно проводят рекрутинг, находят людей, тренируют их, готовят на беспилотников, артиллеристов, разведчиков, ребята, реровцев, устраивают, создают коллективы.
Эффективность рекрутинга повысится в разы при некоторых условиях: уважение, денежное довольствие, коллектив.
Итог.
Либо мы логически придем к решениям, которые нам позволят пополнить Силы Обороны, либо проигрываем.
Последние новости
больше новостей