Уже около года рынок труда в Украине находится в состоянии дефицита кадров. В последние месяцы ситуация только обострилась. В то же время зарплаты растут из-за того, что работодатели не оставляют надежд найти сотрудников. Какие специальности наиболее востребованы, кому сколько платят и какова ситуация в регионах?

Кадровый голод усилился

Работодатели все чаще жалуются на то, что им становится все труднее найти новых сотрудников. Главными факторами, влияющими на рынок труда, остаются последствия войны, а 90% работодателей уже столкнулись с трудностями при поиске соответствующих кандидатов.

Согласно опросу OLX Работа среди украинских работодателей и HR-специалистов, подавляющее большинство - 90% отметило, что сейчас нуждаются в кандидатах для закрытия вакантных должностей.

Больше всего нуждаются работники в сфере розничной торговли, продаж и закупок (27% опрошенных), а также в производстве и среди рабочих специальностей (19%). Значительный спрос на кадры наблюдается также в логистике, гостинично-ресторанном бизнесе и строительстве.

“В производстве не хватает квалифицированных работников из-за высокой миграции и мобилизации. Строительная отрасль нуждается в больших рабочих руках для восстановления инфраструктуры. Логистика сталкивается с нехваткой персонала, особенно учитывая, что традиционно большая часть занятых в этой сфере – мужчины. Розничная торговля испытывает нехватку кадров из-за увеличения потребительской активности и необходимости бесперебойного снабжения товаров”, объясняет  руководитель направления OLX Работа Мария Абдуллина в колонке для NV.

Интересно, что проблема обострилась в последнее время: 40% опрошенных начали испытывать трудности с поиском работников именно в 2024 г., а 23% – во втором полугодии 2023 г. Главными причинами кризиса на рынке труда предприниматели считают мобилизацию (71% ответов) и миграцию населения ( 61%). Несоответствие зарплаты ожиданиям кандидатов также играет роль, но меньшую - так считают 29% опрошенных.

В свою очередь, по результатам исследования Work.ua произошли изменения в категориях с самой низкой конкуренцией. В июле ими стали: охрана; безопасность; рабочие специальности; производство; транспорт, автобизнес; строительство, архитектура; медицина, фармацевтика. Это значит, что именно в этих сферах работодателю труднее всего найти работников.

В то же время есть и соискатели, которым тяжело найти работу. Так, трудно найти работу в сфере СМИ, издательстве и полиграфии. Высокая конкуренция в этих категориях держится среди прочего благодаря большому количеству удаленных должностей, на которые соискатели откликаются охотнее. Самыми желанными являются должности разработчиков, верстальщиков, вебдизайнеров, direct-менеджеров, тестировщиков, графических дизайнеров, видеомонтажеров, иллюстраторов, копирайтеров, переводчиков английского.

Зарплаты растут

Хорошая новость для соискателей заключается в том, что зарплаты продолжают расти.

По информации Госстата, среднемесячная заработная плата штатных работников в первом квартале 2024 г. выросла на 22,5% к первому кварталу 2023 г. и составила 18 903 грн.

В годовом измерении среднемесячная заработная плата больше всего выросла в сфере временного размещения и организации питания - на 44,1%, до 15 057 грн, в строительстве - на 44%, до 14 561 грн, сфере информации и телекоммуникаций - 35,6%, до 49 473 грн, на предприятиях транспорта, почтовой и курьерской службы – на 30,7%, до 18 997 грн, в сфере оптовой и розничной торговли – на 27,9%, до 22 809 грн, операций с недвижимостью – на 27 ,6%, до 17512 грн, в профессиональной, научной и технической деятельности - на 26,3%, до 26-316 грн. В промышленности рост заработной платы составил 23,3%, до 20 435 грн, в госуправлении и обороне – 22,5%, до 23 376 грн, в сельском хозяйстве – 21,7%, до 15 004 грн, в финансовой и страховой деятельности – 18,2%, до 39-116 грн.

В свою очередь, по подсчетам Work.ua, с февраля 2024 г. размер средних зарплат на рынке труда не изменялся и составлял 20 тыс. грн. В июне этот показатель вырос на 2,5% до 20–500 грн. Однако этот рост произошел благодаря вакансиям в Силах обороны. В гражданских профессиях размер средней заработной платы не поменялся.

Надо сказать также, что рост зарплат происходит не из-за того, что бизнес начал больше зарабатывать, а из-за нехватки кадров.

Александр Охрименко, президент Украинского аналитического центра , считает, что повышать зарплаты бизнес вынуждает  усиление мобилизации.

“Война продолжается, мобилизация усилилась, поэтому не хватает работников. Мобилизация очень негативно влияет на рынок труда. Она приводит к нехватке кадров”, - говорит эксперт.

Смена региональных лидеров

Согласно информации Work.ua, летом рынок труда неравномерно менялся в разрезе областей. Из-за боевых действий в структуре региональных лидеров по предложениям работы произошли изменения.

Так, из списка областей-лидеров по количеству вакансий ушла Харьковская область. В нейколичество предложений работы уменьшилось на 7%. Также работы стало меньшев Одесской, Киевской (-3%) и Львовской (-1%) областях.

В то же время в некоторых областях работы стало больше. Выросло количество предложений в Ивано-Франковской (+5%), Хмельницкой, Черкасской, Николаевской (+2%) областях. Этот рост позволил Ивано-Франковской области войти в пятерку областей-лидеров по количеству вакансий, вытеснив оттуда Харьковскую область.

В регионах наибольшее количество отзывов получают работодатели в Киевской, Винницкой, Львовской, Волынской, Харьковской областях. Низкая конкуренция в Херсонской, Донецкой, Закарпатской, Черновицкой, Черкасской и Черниговской областях.

Экономическое бронирование

Некоторые политики надеются на то, что ситуацию на рынке труда сможет улучшить экономическое бронирование. О нем снова заговорили в Украине. Так, о возможности его введения уже в этом году заявил Даниил Гетманцев, глава парламентского Комитета по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики.

“Дискуссии по этой теме продолжаются долго, потому что это сложное социально-политическое решение. И такой подход разделяетлюдей во время войны”, – сказал он.

Сейчас одна из моделей предполагает, что для бронирования работник должен зарабатывать не менее 34 500–35 тыс. грн в месяц.

По словам народного депутата от партии “ Голос ”  Ярослава Железняка , в октябре-ноябре 2024 г. в Украине планируют ввести экономическое бронирование для работников тех предприятий, которые не подпадают под критерии критически важных для экономики. Бронь могут получить специалисты с высокими зарплатами.

“По консервативным расчетам, внедрение такого механизма может добавить в бюджет 40 млрд грн в год. Но для реализации этой инициативы необходимо ввести месячную отчетность о налогах на заработную плату, чтобы контролировать поступления в бюджет и эффективность этого механизма”, - сказал он.

В то же время, окончательное решение о модели экономического бронирования еще не принято, поскольку по этому поводу должно высказать позицию высшее политическое руководство.

К тому же внутри общества нет единства по этому вопросу.

“По моему убеждению, экономическое бронирование нарушает принцип равенства, закрепленный Конституцией Украины. И я не знаю, как обосновать с точки зрения соответствия Конституции именно такую ​​идею”, – сказал Федор Вениславский, член Комитета Верховной Рады Украины по вопросам национальной безопасности, обороны и разведки в комментарии ТСН.ua

Виктория Хаджирадева