Ситуація, коли підприємство переводить працівників на "пів ставки" або взагалі тимчасово зупиняє роботу, стала досить поширеною.

Але що відбувається з трудовим стажем у такому випадку? Чи буде він зараховуватись, і що потрібно зробити, аби не втратити важливі роки в трудовій історії? Це пояснило Головне управління Пенсійного фонду України в Запорізькій області.

Чи враховується страховий стаж під час простою?

Головний принцип нарахування страхового стажу простий: якщо роботодавець сплачує за вас мінімальний страховий внесок, стаж зараховується. Дізнатися про фактично сплачені внески можна за допомогою довідки ОК-5, яку легко сформувати через застосунок «Дія» або отримати в сервісному центрі Пенсійного фонду, незалежно від місця вашої реєстрації.

Як працюють внески, якщо підприємство тимчасово не працює?

Якщо на підприємстві оголошено простій, роботодавець усе одно зобов’язаний сплачувати обов’язкові платежі та частково покривати заробітну плату. Але тут є важливий нюанс: якщо компанія ухвалить рішення призупинити трудові відносини (фактично відправити вас у безоплатну відпустку або звільнити), виплати зарплати та страхових внесків зупиняються. Це означає, що період без внесків не буде врахований до страхового стажу.

Тому, якщо ви опинилися у схожій ситуації, важливо контролювати свої внески та звертатися за роз’ясненнями до Пенсійного фонду. Це допоможе уникнути неприємних сюрпризів у майбутньому, коли стаж виявиться меншим, ніж ви розраховували.

Нагадаємо, що 10 000 гривень – це мінімум: якими мають бути реальні пенсії українців у 2025 році.

Раніше ми повідомляли, що індексація пенсії у 2025 році: хто та коли отримає більші виплати.