Чи зберігаються за мобілізованими в Україні робоче місце та зарплата: відповідь юриста
www.rbc.ua
Wed, 26 Feb 2025 10:06:00 +0200
Питання соціальних гарантій для військовослужбовців є особливо актуальним в умовах воєнного стану.
Основним нормативним актом, що регулює трудові гарантії мобілізованих працівників, є Кодекс законів про працю України.
Про це у коментарі РБКУкраїна розповіла юрист практики господарського та трудового права ЮК Приходько та партнери Вікторія Огородник.
Зміст Хто з мобілізованих має право на трудові гарантії Про які трудові гарантії для мобілізованих ідеться Фінансове забезпечення мобілізованих українців Права та обовязки роботодавців Хто з мобілізованих має право на трудові гарантії Експерт повідомила, що трудові гарантії мобілізованих працівників, згідно з Кодексом законів про працю КЗпП України, регулює зокрема стаття 119.
Так, відповідно до частини 3 статті 119 КЗпП, трудові гарантії поширюються на такі категорії працівників направлені для проходження базової військової служби призвані на військову службу за призовом осіб офіцерського складу призвані на військову службу під час мобілізації призвані на військову службу з числа резервістів в особливий період прийняті на військову службу за контрактом, включаючи укладення нового контракту.
Про які трудові гарантії для мобілізованих ідеться Огородник розповіла, що до липня 2022 року за вищезгаданими працівниками зберігалися місце роботи посада середній заробіток.
Після 19 липня 2022 року згідно із законом 2352IX Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин, за працівниками зберігаються лише місце роботи посада.
Термін дії гарантій тобто період, в який вони зберігаються, є таким до закінчення особливого періоду до дня фактичного звільнення до завершення лікування для поранених до повернення з полону.
Фінансове забезпечення мобілізованих українців За словами юриста, в частині фінансового забезпечення мобілізованих громадян замість збереження середнього заробітку було запроваджено виплату грошового забезпечення з державного бюджету України регулювання виплат відповідно до закону України Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей.
Крім того, урядом було схвалено постанову 168 від 28 лютого 2022 року, що передбачає додаткове матеріальне забезпечення додаткову винагороду в розмірі 30 000 гривень щомісячно збільшення винагороди до 100 000 гривень для безпосередніх учасників бойових дій. Права та обовязки роботодавців Згідно з розясненнями Міністерства економіки України щодо застосування нових норм роботодавець має право припинити виплату середнього заробітку працівникам, призваним до набрання чинності законом 2352IX таке рішення обґрунтовується необхідністю уникнення дискримінації між працівниками, призваними до та після набрання чинності законом рішення базується на принципі незворотності дії законів у часі, закріпленому в рішеннях Конституційного суду України.
Водночас роботодавці в Україні, за словами Огородник, мають певні додаткові можливості відповідно до статті 91 КЗпП встановлювати додаткові трудові пільги зберігати заробітну плату власним коштом надавати інші соціальнопобутові пільги.
В цілому ж, при застосуванні чинних нових норм, роботодавцям необхідно забезпечити збереження за мобілізованим працівником робочого місця та посади припинити виплату середнього заробітку якщо не схвалене інше рішення оформити всі кадрові рішення документально за бажанням встановити додаткові пільги відповідно до статті 91 КЗпП.
Нагадаємо, раніше ми розповідали, що в Україні запровадять контракти для мобілізованих з чітким терміном служби.
Читайте також, чи існують підстави для мобілізації заброньованих працівників.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБКУкраїна в Telegram.
Останні новини
більше новин