Чи існують підстави для мобілізації заброньованих працівників: відповідь юриста
www.rbc.ua
Tue, 21 Jan 2025 07:30:00 +0200
В цілому в Україні під час війни заброньовані тим чи іншим підприємством працівники мають відстрочку від мобілізації.
Проте існують деякі нюанси.
Про це у коментарі РБКУкраїна розповів юрист практики військового права ЮК Приходько та партнери Михайло Лобунько.
Чи існують підстави для мобілізації заброньованих працівників Заброньовані підприємством працівники, очевидно, мають відстрочку від мобілізації.
Але навіть в цьому, здавалось би, простому питанні є винятки, повідомив експерт.
Він розповів, що тут варто памятати, перш за все, про правовий статус заброньованого працівника.
Заброньовані працівники це ті, хто займає важливі для економіки чи безпеки країни посади на критично важливому підприємстві.
Їх бронювання здійснюється за списками та пріоритетом, затвердженими підприємством, пояснив юрист.
Лобунько зауважив, що бронювання зараз з технічної точки зору є значно простішим, ніж раніше.
Адже після офіційного працевлаштування працівника директор вносить всю інформацію про нього в кабінеті Дії, після чого відбувається бронювання працівника впродовж 72 годин, розяснив він.
Експерт уточнив, що особа вважається заброньованою з моменту внесення даних про бронювання в систему Оберіг.
Водночас існують деякі підстави для мобілізації буцімто заброньованих працівників.
Хоча закон передбачає, що заброньовані працівники не підлягають мобілізації, можливі винятки, підтвердив юрист.
За його словами, йдеться про зміну статусу якщо працівник втрачає свій заброньований статус, його можуть мобілізувати бронювання не за процедурою якщо виявлено, що бронювання було здійснене з порушенням процесу, працівник може підлягати мобілізації а його бронювання буде анульоване.
Водночас заброньовані працівники мають право оскаржити рішення про зняття бронювання або мобілізацію в судовому порядку.
Важливою є наявність документальних підтверджень та правильне оформлення всіх необхідних документів, наголосив Лобунько.
Насамкінець він зазначив, що заброньовані працівники мають певні права на захист від мобілізації, однак є обставини, за яких їх можуть мобілізувати.
Важливо чітко розуміти процеси бронювання та зняття бронювання, щоб захистити свої права й уникнути непорозумінь, підсумував юрист.
Нагадаємо, після повномасштабного вторгнення РФ на територію України 24 лютого 2022 року президент Володимир Зеленський підписав указ 64/2022 Про введення воєнного стану в Україні.
Того ж дня очільник держави видав указ 69/2022 Про загальну мобілізацію поповнення ЗСУ та інших військових формувань новими військовослужбовцями по всій території країни.
Згодом воєнний стан і мобілізацію в Україні неодноразово продовжували.
Восени 2024 року в Україні змінили також процес і деякі умови бронювання працівників від мобілізації.
Крім того, уряд провів аудит підприємств зі статусом критичних, яким дозволено бронювати працівників.
Нині для всіх підприємств у питанні бронювання працівників діє перехідний період до 28 лютого 2025 року компанії повинні переоформити бронювання за новими правилами.
Термінові та важливі повідомлення про війну Росії проти України читайте на каналі РБКУкраїна в Telegram.
Останні новини
більше новин