Мобілізація та робота. Які правила діють в Україні через війну
www.rbc.ua
Mon, 23 Dec 2024 12:30:41 +0200
В умовах вонного стану в Україні питання мобілізації працівників набува критичного значення.
Законодавство визнача чіткі правила проведення мобілізації, порядок бронювання співробітників критично важливих підпримств.
Про це в коментарі РБКУкраїна розповіла юрист Наталя Гнатик.
Військовий облік на підпримствах Правила ведення військового обліку детально регламентуються постановою Кабінету Міністрів 1487 від 2022 року.
Роботодавці зобовязані вести облік працівників, які підлягають мобілізації, тобто призовників, військовозобовязаних і резервістів.
На підпримствах необхідно створювати відповідні списки, перевіряти у працівників військовооблікові документи і регулярно оновлювати інформацію.
Для державних установ і критично важливих організацій цей обовязок ма особливе значення, адже такі підпримства тісно співпрацюють із територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки ТЦК.
Працівники повинні відповідати критеріям, встановленим чинним законодавством, та підтверджувати свій статус документально зазнача юрист.
Бронювання працівників у критично важливих галузях Особливо важливим механізмом під час мобілізації бронювання працівників.
Воно забезпечу можливість збереження кадрів на підпримствах, які виконують критично важливі функції для держави або суспільства.
Постанова Кабінету Міністрів 76, ухвалена на початку 2023 року, визначила чіткий механізм такого бронювання.
Зокрема, роботодавці можуть забронювати до 50 своїх військовозобовязаних працівників, якщо вони працюють у галузях оборони, енергетики, медицини чи інших сферах, що впливають на життзабезпечення країни.
Додатково, постанова 650 від 2024 року уточню процедуру бронювання, вимагаючи, щоб працівники мали підтверджені дані у військових рестрах.
Бронювання здійснються за узгодженням із Міністерством оборони та іншими відповідними відомствами.
Гарантії для мобілізованих працівників Питання захисту прав мобілізованих осіб регулються Кодексом законів про працю України, зокрема статтею 119.
Цей документ гаранту, що за працівниками, призваними на службу, зберігаться їхн робоче місце, посада та середній заробіток.
Це означа, що мобілізація не може бути підставою для звільнення чи позбавлення працівника його трудових прав.
Винятком лише ситуації, коли підпримство ліквідуться, або працівник самостійно пода заяву про звільнення.
Роботодавець також зобовязаний увільнити працівника від виконання трудових обовязків на період його служби.
Відповідальність роботодавців за порушення правил мобілізації Роботодавці, які не виконують вимоги законодавства щодо мобілізації чи військового обліку, можуть стикнутися із серйозними санкціями.
Штрафи передбачені за Неналежне ведення військового обліку.
Прийняття на роботу осіб без військовооблікових документів.
Неповідомлення працівників про виклики до ТЦК.
Розмір штрафу може досягати кількох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, що значною фінансовою втратою для підпримства.
Соціальна відповідальність бізнесу в умовах мобілізації Хоча прямі компенсації для бізнесу за мобілізованих працівників законодавством поки не передбачені, важливим механізм бронювання, який дозволя зберегти ключовий кадровий потенціал.
Наприклад, для підпримств, що забезпечують виробництво продовольства, бронювання ста критичним, адже втрата фахівців може негативно вплинути на їхню роботу.
Мобілізація працівників у вонний час складним і багатогранним процесом, який вимага чіткого дотримання законодавства.
Роботодавцям важливо бути обізнаними про свої обовязки, а працівникам про свої права.
Система бронювання, гарантії збереження робочих місць і контроль з боку держави сприяють розподілу трудових ресурсів між економікою та обороною.
Нагадамо, що вонний стан в Україні продовжуться і не рідко виникають ситуації, коли громадянин ма змінити свій статус у військовому рестрі.
Щоб уникнути правових наслідків, важливо знати порядок дій.
Останні новини
більше новин