Кого шукають роботодавці, що обіцяють потрібним спеціалістам
ua.korrespondent.net
Tue, 19 Nov 2024 14:59:00 +0200
Проблеми з пошуком кадрів В Україні спостерігаться дефіцит спеціалістів у вузькоспеціалізованих галузях.
Про це розповів Владислав Грезв, засновник й керівник рекрутингової агенції на брифінгу.
За його словами, минулого року баланс пропозицій на ринку праці відновився.
Однак щодо конкурсів на одне вакантне місце фахівців значно менше, ніж до повномасштабного вторгнення РФ в Україну.
Кількість пропозицій від працедавців за статистикою колег, більших майданчиків, які охоплюють всі сфери ринку праці відновилися.
Саме пропозиції від працедавців за кількістю, в абсолютних значеннях.
Щодо конкурсів на одне місце ситуація значно гірша, ніж до повномасштабного вторгнення, розповів Грезв.
Свою чергою в НБУ вважають ситуацію на ринку праці важкою для роботодавців.
Кількість нових вакансій порівняно з минулим роком продовжу зростати, і хоча падіння кількості нових резюме припинилось, спостерігаться значний дефіцит працівників, йдеться в макроекономічному та монетарному огляді НБУзажовтень.
Опитування також демонструють проблеми з пошуком кадрів.
Так, згідно з опитуванням Інституту економічних досліджень та політичних консультацій ІЕД, оцінки складності пошуку працівників стабілізувалися на високому рівні.
За опитуванням Advanter, у середньому штати компаній наразі укомплектовані на 71, причому ситуація не поліпшуться.
Кого не вистача на ринку праці Особливо не вистача кадрів у сфері комунікацій, діджиталу, маркетингу та інженерії для оборонного комплексу.
Зараз ці фахівці дуже затребувані на ринку, каже Грезв.
За його словами, комунікаційники та PRспеціалісти професіонали, що працюють у сфері комунікацій та паблікрилейшнз, необхідними для підтримки іміджу компаній, взамодії з медіа та організації внутрішньої комунікації.
Сфера цифрових технологій, включаючи спеціалістів з маркетингу в інтернеті, соціальних медіа, SEO та контентменеджменту, також стражда від браку кваліфікованих кадрів.
Попит на них постійно зроста, особливо у звязку з активізацію онлайндіяльності компаній.
Також ринку потрібні маркетологи.
В умовах конкурентного ринку компанії потребують фахівців з маркетингу для покращення стратегій просування та збільшення продажів.
Однак таких спеціалістів браку, що також створю дисбаланс на ринку праці.
Потрібні й спеціалісти з розвитку бізнесу люди, які займаються розробкою та впровадженням бізнесстратегій, відіграють ключову роль у підтримці та розширенні діяльності компаній.
нестача фахівці з продажу сьогодні компанії відчувають значний дефіцит фахівців у сфері продажів, які можуть допомогти в досягненні амбітних комерційних цілей, особливо в умовах скорочення купівельної спроможності населення.
Не вистача й інженерів та фахівців для обороннопромислового комплексу через посилення потреб в оборонній сфері країни виник гострий попит на інженерів, які вміють працювати з обладнанням та матеріалами.
Потреба в цих фахівцях продовжу зростати, а підготувати їх у потрібному обсязі в короткі терміни неможливо.
На рівні з дефіцитними професіями інженери на виробництва в обороннопромисловому комплексі.
Різного гатунку.
Люди, які вміють працювати з залізом, умовно кажучи, це зараз прямо супервеликий дефіцит та велика потреба, додав Грезв.
Свою чергою Марія Абдулліна, керівниця напрямку OLX Робота каже що нестача працівників також у будівництві, логістиці та торгівлі.
У виробництві не вистача кваліфікованих працівників через високу міграцію та мобілізацію.
Будівельна галузь потребу більших робочих рук для відновлення інфраструктури.
Логістика стикаться з нестачею персоналу, особливо з огляду на те, що традиційно велика частка зайнятих у цій сфері чоловіки.
Роздрібна торгівля відчува брак кадрів через збільшення споживчої активності та необхідності безперебійного постачання товарів, поясню вона.
Причини виникнення дефіциту Деякі сфери потребують спеціалістів більш ніж будьколи раніше, особливо через низку факторів, зокрема міграцію працездатного населення та посилення потреб в оборонній сфері.
Грезв пояснив, що ринок праці в Україні сьогодні стикаться зі структурними проблемами, обумовленими як внутрішніми, так і зовнішніми факторами.
Серед них міграція кваліфікованих кадрів за кордон багато фахівців виїхали з України через війну, і значна їх частина залишаться за кордоном у статусі тимчасових переселенців.
Вони могли б повернутися після стабілізації ситуації, але поки що ринок праці продовжу страждати від їх відсутності.
Також багато професіоналів залишились на окупованих територіях.
Вони теж не можуть долучитися до ринку праці в Україні, створюючи додаткову нестачу.
Крім того, на ринок праці вплива посилення кадрових потреб в обороннопромисловому комплексі через війну зроста попит на інженерів та фахівців, здатних працювати у сферах, повязаних із обороною.
Замістити їх кимось нема можливості, плюс паралельно потрібно поповнювати особовим складом Сили оборони.
Тому загальний тренд такий, що дефіцит по всіх практично професіях вузькоспеціалізованих, високоінтелектуальних в першу чергу, наголосив фахівець.
За його словами, після початку повномасштабного вторгнення кількість вакансій на ринку праці відновилася, однак попит на багатьох фахівців зроста значно швидше, ніж пропозиція.
Це призводить до того, що конкуренція за деякі посади ста мінімальною, що вигідно для кваліфікованих кандидатів, але створю серйозні труднощі для роботодавців.
Ще однію причиною нестачі кадрів на ринку праці посилення мобілізації.
Війна трива, мобілізація посилилась, через це не вистача працівників.
Мобілізація дуже негативно вплива на ринок праці.
Вона призводить до нестачі кадрів., каже Олександр Охрименко, президент Українського аналітичного центру.
Що пропонують роботодавці цінним кадрам Тим спеціалістам, яких не вистача на ринку, роботодавці обіцяють вищі, ніж раніше зарплати.
Серед сфер, в яких спостерігаться зростання зарплат Охорона, безпека 45 тис.
грн, 13 Страхування 25 тис.
грн 5 Управління персоналом, HR 25 тис.
грн 4 Телекомунікації та звязок 24 980 грн 4 Будівництво, архітектура 26 тис.
грн 4.
Найприбутковішими професіями окрім керівних посад, сфери IT і фахівців до Сил оборони ендодонтист 55 тис.
грн, водійміжнародник 50 тис.
грн, рихтувальник 45 тис.
грн, бурильник, медіапродюсер, рілтор, тонувальник 40 тис.
грн.
В НБУ зазначають, щобрак робочої сили зумовлю високі темпи зростання номінальних зарплат, водночас через вищу інфляцію зростання реальних зарплат сповільнилося.
На тлі нестачі кадрів роботодавці починають пропонувати більше можливостей для професійного зростання та навчання, щоб залучити спеціалістів.
Також зроста попит на дистанційні формати роботи, що дозволя наймати співробітників з інших регіонів або навіть країн.
Дефіцит кадрів також змушу роботодавців розміщувати більше пропозицій для тих, хто не ма досвіду.
Дефіцит кадрів змушу роботодавців дедалі частіше пропонувати вакансії шукачам без досвіду.
У жовтні 43 від усіх вакансій були розміщені для кандидатів, які не мають досвіду роботи.
Для порівняння, у жовтні 2023 р.
їх було 36, пояснили у work.ua.
Однак експерти прогнозують, що дефіцит у вузькоспеціалізованих і технічних галузях збережеться ще довгий час, оскільки відновити кадровий потенціал в умовах війни непросто.
Вікторія Хаджирадва
Останні новини
більше новин