Державна служба України з питань праці представила інфографіку, яка детально пояснює права вагітних жінок та працівників із дітьми на різні види відпусток. Ці відпустки включають:

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами – це право кожної вагітної жінки, яке передбачає відпустку перед пологами і після них. Вона надається на підставі медичного висновку і є повністю оплачуваною.

Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини – надається одному з батьків (як правило, батькові) у зв’язку з народженням дитини. Це короткострокова відпустка, яка дозволяє підтримати сім'ю під час важливого періоду.

Відпустка для догляду за дитиною – надається матері або батькові, або іншим членам родини, що доглядають за дитиною до досягнення нею трьох років. Ця відпустка може бути частково оплачуваною або неоплачуваною залежно від обставин.

Відпустка для працівників, які всиновили дитину (дітей) – надається на тих самих умовах, що й відпустка для біологічних батьків. Працівники, які всиновили дитину або кілька дітей, мають право на оплачувану відпустку у зв’язку з цим важливим моментом у їхньому житті.

Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю – надається батькам, які виховують дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

Ця відпустка є додатковою до основної і має за мету забезпечити додатковий час для догляду за дитиною, яка потребує особливого піклування.

Ці види відпусток спрямовані на підтримку працівників із сімейними зобов’язаннями і створення умов для поєднання професійних обов’язків та турботи про дітей.