З 18 травня всі військовозобов'язані повинні оновити свої дані у ТЦК, ЦНАПі чи через застосунок "Резерв+". При цьому похід у відповідну установу цілком законно вважається поважною причиною для відгулу на роботі.

Про це в коментарі РБК-Україна розповіла юристка юридичної компанії "RIYAKO & PARTNERS" Наталя Василюк.

Юристка Наталія Василюк пояснює, що якщо людині потрібно піти в ТЦК для оновлення даних, то це може бути поважною причиною для відгулу на роботі.

Проте в цьому випадку варто правильно попереджати керівництво.

"Працівник повинен попередити роботодавця, бажано в письмовій формі, щоб потім це можна було довести відповідною заявою, що йому потрібно з'явитися до ТЦК. Потім за процедурою роботодавець видає наказ про звільнення працівника від виконання робочих обов'язків на день чи пів дня", - каже експертка.

У такому випадку співробітнику не можуть зарахувати відсутність на роботі як прогул.

Загалом відповідно до законодавства поважними є причини, які виключають вину працівника.

Такими можуть бути так обставини, як:

• стихійні лиха
• хвороба працівника чи членів його сім'ї
• нерегулярна робота транспорту
• участь працівника в порятунку людей або майна
• відмова від незаконного переведення та невихід у зв'язку із цим на нову роботу

Водночас прогулом не буде вважатися:

• відмова від незаконного переведення
• відсутність працівника не на підприємстві, а на робочому місці
• відмова від роботи, протипоказаної за станом здоров'я, не обумовленої трудовим договором або в умовах, небезпечних для життя і здоров'я тощо

Раніше ми розповідали, чи може роботодавець втручатися в приватне життя співробітника та що робити в цьому випадку.

Читайте також, де та скільки можна заробляти влітку на сезонних вакансіях.