Український парламент готується до масштабної реформи трудових відносин. Коаліція домовилася про ухвалення нового Трудового кодексу (ТК), який замінить застарілий Кодекс законів про працю (КЗпП), що діє ще з 1971 року. Голова фінансового комітету Верховної Ради Данило Гетманцев підтвердив, що уряд підготував текст документа і незабаром внесе його на розгляд депутатів.

Новий кодекс обіцяє змінити підходи до роботи, зменшуючи втручання держави у відносини між роботодавцем і працівником та водночас посилюючи реальний захист прав останніх. Його планують побудувати на ринкових засадах, що дозволить зробити трудові відносини більш прозорими та сучасними.

Чинний КЗпП є нормативним актом радянської епохи. Його створили для умов планової економіки та державної власності, тож документ не відповідає реаліям XXI століття. Юристка Іванна Ковальчук зазначає, що кодекс постійно стає джерелом конфліктів, особливо щодо цивільноправових договорів. Згідно з КЗпП, відповідальність передбачена за підміну трудових договорів цивільноправовими, але чітких критеріїв, що саме заборонено, немає. Через це роботодавці і Держпраці постійно сперечаються, а працівники ризикують залишитися без захисту.

Ще одна критична проблема — процедура звільнення працівників. Розмиті формулювання дозволяють зловживання та ускладнюють захист у суді. Як приклад, адвокат Віталій Сідоров наводить кейс Тетяни Яцули, яка 17 років працювала в Головному управлінні Пенсійного фонду та має неповнолітню дитину. Її звільнили під час війни під виглядом «оптимізації».

Тернопільський окружний адміністративний суд визнав звільнення незаконним, поновив жінку на посаді та зобов’язав виплатити середній заробіток за час вимушеного прогулу. Суд встановив, що роботодавець порушив процедуру: не попередив за 30 днів, не врахував переважне право на залишення на роботі і не запропонував наявні вакантні посади.

Адвокат Сідоров підкреслює, що подібні випадки виникають через неоднозначність норм чинного закону, а не всі працівники мають можливість довести справу до суду.

Очікується, що новий Трудовий кодекс усуне ці недоліки. Він чітко визначатиме типи трудових договорів, процедури звільнення та правила взаємодії роботодавця і працівника. 

Нагадаємо, трудові гарантії під час воєнного стану: адвокат розповів, на що мають право мобілізовані працівники

Раніше ми розповідали, що за лікарняний не заплатять ані копійки: у яких випадках доведеться хворіти власним коштом

Також, ПФУ попередив про зміни з 1 січня: у кого будуть проблеми з пенсією